산업재해보상보험법 제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등)
Industrial Accident Compensation Insurance Act, Article 36 (Types of Insurance Benefits and Calculation Criteria)
① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금으로 하고, 제91조의12에 따른 건강손상자녀에 대한 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제3호의 장해급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여로 한다. <개정 2010.5.20, 2021.1.26, 2022.1.11>
(1) The types of insurance benefits shall be as follows: Provided, That the types of insurance benefits for pneumoconiosis shall be the medical care benefits under subparagraph 1, the nursing benefits under subparagraph 4, the funeral expenses under subparagraph 7, the vocational rehabilitation benefits under subparagraph 8, the pneumoconiosis compensation pension under Article 91-3, and the pneumoconiosis survivors' pension under Article 91-4; and the types of insurance benefits for children with health damage under Article 91-12 shall be the medical care benefits under subparagraph 1, the disability benefits under subparagraph 3, the nursing benefits under subparagraph 4, the funeral expenses under subparagraph 7, and the vocational rehabilitation benefits under subparagraph 8:
1. 요양급여
1. Medical care benefits;
2. 휴업급여
2. Temporary disability benefits;
3. 장해급여
3. Disability benefits;
4. 간병급여
4. Nursing benefits;
5. 유족급여
5. Survivors' benefits;
6. 상병(傷病)보상연금
6. Injury-and-disease compensation pension;
7. 장례비
7. Funeral expenses;
8. 직업재활급여
8. Vocational rehabilitation benefits.
② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 따른 보험급여를 받을 수 있는 사람(이하 "수급권자"라 한다)의 청구에 따라 지급한다. <개정 2010.5.20, 2020.5.26>
(2) The insurance benefits under paragraph (1) shall be paid upon the claim of a person entitled to receive insurance benefits under Article 40, Articles 52 through 57, Articles 60 through 62, Articles 66 through 69, Article 71, Article 72, Article 91-3, and Article 91-4 (hereinafter referred to as a "beneficiary").
③ 보험급여를 산정하는 경우 해당 근로자의 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날부터 1년이 지난 이후에는 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률에 따라 평균임금을 증감하되, 그 근로자의 연령이 60세에 도달한 이후에는 소비자물가변동률에 따라 평균임금을 증감한다. 다만, 제6항에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 보는 진폐에 걸린 근로자에 대한 보험급여는 제외한다. <개정 2010.5.20>
(3) In calculating insurance benefits, once one year has passed from the date on which the grounds for calculating the worker's average wages arose, the average wages shall be increased or decreased every year according to the rate of change in the average wages of all workers; however, after the worker reaches the age of 60, the average wages shall be increased or decreased according to the rate of change in consumer prices: Provided, That this shall not apply to insurance benefits for a worker with pneumoconiosis for whom the amount calculated under paragraph (6) is deemed the average wages.
④ 제3항에 따른 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률의 산정 기준과 방법은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 증감률 및 변동률은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>
(4) The criteria and methods for calculating the rate of change in the average wages of all workers and the rate of change in consumer prices under paragraph (3) shall be prescribed by Presidential Decree. In such cases, the calculated rates shall be publicly notified every year by the Minister of Employment and Labor.
⑤ 보험급여(진폐보상연금 및 진폐유족연금은 제외한다)를 산정할 때 해당 근로자의 근로 형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>
(5) In calculating insurance benefits (excluding the pneumoconiosis compensation pension and the pneumoconiosis survivors' pension), where it is deemed inappropriate to apply the average wages because the worker's form of work is unusual, and the case is one prescribed by Presidential Decree, the amount calculated by the method prescribed by Presidential Decree shall be the average wages.
⑥ 보험급여를 산정할 때 진폐 등 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 그 근로자의 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>
(6) In calculating insurance benefits, where it is deemed that applying the average wages to a worker who is to receive insurance benefits for pneumoconiosis or another occupational disease prescribed by Presidential Decree is not appropriate for the protection of the worker, the amount calculated by the method prescribed by Presidential Decree shall be that worker's average wages.
⑦ 보험급여(장례비는 제외한다)를 산정할 때 그 근로자의 평균임금 또는 제3항부터 제6항까지의 규정에 따라 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금이 「고용정책 기본법」 제17조의 고용구조 및 인력수요 등에 관한 통계에 따른 상용근로자 5명 이상 사업체의 전체 근로자의 임금 평균액의 1.8배(이하 "최고 보상기준 금액"이라 한다)를 초과하거나, 2분의 1(이하 "최저 보상기준 금액"이라 한다)보다 적으면 그 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액을 각각 그 근로자의 평균임금으로 하되, 최저 보상기준 금액이 「최저임금법」 제5조제1항에 따른 시간급 최저임금액에 8을 곱한 금액(이하 "최저임금액"이라 한다)보다 적으면 그 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로 한다. 다만, 휴업급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 아니한다. <개정 2018.6.12, 2021.1.26>
(7) In calculating insurance benefits (excluding funeral expenses), where the worker's average wages, or the average wages serving as the basis for calculating insurance benefits under paragraphs (3) through (6), exceed 1.8 times (hereinafter referred to as the "maximum compensation standard amount") or are less than one-half (hereinafter referred to as the "minimum compensation standard amount") of the average wages of all workers at businesses with five or more regular workers according to the statistics on employment structure, labor demand, and the like under Article 17 of the Framework Act on Employment Policy, the maximum compensation standard amount or the minimum compensation standard amount, respectively, shall be that worker's average wages; however, where the minimum compensation standard amount is less than the hourly minimum wage under Article 5 (1) of the Minimum Wage Act multiplied by eight (hereinafter referred to as the "minimum wage amount"), the minimum wage amount shall be the minimum compensation standard amount: Provided, That the minimum compensation standard amount shall not apply when calculating temporary disability benefits and the injury-and-disease compensation pension.
⑧ 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액의 산정방법 및 적용기간은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 최고 보상기준 금액 또는 최저 보상기준 금액은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>
(8) The methods for calculating, and the period of application of, the maximum compensation standard amount and the minimum compensation standard amount shall be prescribed by Presidential Decree. In such cases, the calculated maximum and minimum compensation standard amounts shall be publicly notified every year by the Minister of Employment and Labor.
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