파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조(근로자파견 대상 업무 등)
Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers, Article 5 (Types of Work Eligible for Worker Dispatch)
① 근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 대상으로 한다.
(1) Worker dispatch businesses shall cover only work prescribed by Presidential Decree as being suitable in view of the specialized knowledge, skills, or experience required, the nature of the work, etc., excluding work in the direct production processes of manufacturing.
② 제1항에도 불구하고 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에는 근로자파견사업을 할 수 있다.
(2) Notwithstanding paragraph (1), a worker dispatch business may be carried on where a vacancy arises due to childbirth, illness, injury, etc., or where there is a need to secure workforce temporarily or intermittently.
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니 된다. <개정 2019.1.15>
(3) Notwithstanding paragraphs (1) and (2), no worker dispatch business shall be carried on for any of the following types of work:
1. 건설공사현장에서 이루어지는 업무
1. Work performed at construction sites;
2. 「항만운송사업법」 제3조제1호, 「한국철도공사법」 제9조제1항제1호, 「농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률」 제40조, 「물류정책기본법」 제2조제1항제1호의 하역(荷役)업무로서 「직업안정법」 제33조에 따라 근로자공급사업 허가를 받은 지역의 업무
2. Loading and unloading work under subparagraph 1 of Article 3 of the Harbor Transport Business Act, subparagraph 1 of Article 9 (1) of the Korea Railroad Corporation Act, Article 40 of the Act on Distribution and Price Stabilization of Agricultural and Fishery Products, and subparagraph 1 of Article 2 (1) of the Framework Act on Logistics Policies, performed in areas for which a permit for a labor supply business has been granted under Article 33 of the Employment Security Act;
3. The work of seafarers under subparagraph 1 of Article 2 of the Seafarers' Act;
4. 「산업안전보건법」 제58조에 따른 유해하거나 위험한 업무
4. Hazardous or dangerous work under Article 58 of the Occupational Safety and Health Act;
5. 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무
5. Other work prescribed by Presidential Decree as being unsuitable for worker dispatch businesses for reasons such as the protection of workers.
④ 제2항에 따라 파견근로자를 사용하려는 경우 사용사업주는 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하여야 한다.
(4) Where a user business owner intends to use dispatched workers under paragraph (2), the user business owner shall consult sincerely in advance with the trade union organized by a majority of the workers in the business or workplace, if there is one, or, if there is none, with the person representing a majority of the workers.
⑤ 누구든지 제1항부터 제4항까지의 규정을 위반하여 근로자파견사업을 하거나 그 근로자파견사업을 하는 자로부터 근로자파견의 역무(役務)를 제공받아서는 아니 된다.
(5) No person shall carry on a worker dispatch business, or receive worker dispatch services from a person carrying on such a business, in violation of paragraphs (1) through (4).
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시행 2026.5.26 · 법률 · 고용노동부 소관