국가정보원직원법 제29조(징계 사유의 시효)
National Intelligence Service Employees Act, Article 29 (Statute of Limitations on Grounds for Disciplinary Action)
① 징계의결 요구는 징계 사유가 발생한 날부터 다음 각 호의 구분에 따른 기간이 지나면 할 수 없다. <개정 2014.1.7, 2021.10.19>
(1) A request for a disciplinary resolution may not be made after the following period has elapsed from the date the grounds for discipline arose, according to the following categories:
1. 징계 사유가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 10년
1. Where the grounds for discipline fall under any of the following items: 10 years
가. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지행위
(a) Prohibited acts under Article 4 of the Act on the Punishment of Acts of Arranging Sexual Traffic
나. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
(b) Sexual crimes under Article 2 of the Act on Special Cases concerning the Punishment of Sexual Crimes
다. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
(c) Sexual crimes against children and juveniles under Article 2, subparagraph 2 of the Act on the Protection of Children and Juveniles from Sexual Abuse
(d) Sexual harassment under Article 3, subparagraph 2 of the Framework Act on Gender Equality
2. 징계 사유가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 5년
2. Where the grounds for discipline fall under any of the following items: 5 years
가. 비밀누설, 정치 관여 또는 직권남용
(a) Divulging secrets, interference in politics, or abuse of authority
나. 「국가공무원법」 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
(b) Any subparagraph of Article 78-2 (1) of the State Public Officials Act
3. 그 밖의 징계 사유에 해당하는 경우: 3년
3. Where the grounds for discipline fall under other grounds: 3 years
② 제28조에 따라 징계 절차를 밟지 못하여 제1항의 기간이 지나거나 남은 기간이 1개월 미만인 경우 제1항의 기간은 제23조제3항에 따른 수사 종료의 통보를 받은 날부터 1개월이 지난 날에 만료되는 것으로 본다.
(2) Where the period under paragraph (1) has elapsed or less than one month remains because disciplinary procedures could not be carried out under Article 28, the period under paragraph (1) shall be deemed to expire on the day one month after the date of receiving the notice of conclusion of investigation under Article 23 (3).
③ 징계위원회의 구성, 징계의결의 결함, 그 밖의 절차상의 결함이나 징계 정도의 과다(過多)를 이유로 소청심사위원회나 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소 결정이나 판결을 한 경우에는 제1항에도 불구하고 그 결정 또는 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.
(3) Where the Appeals Review Commission or a court has made a decision or judgment that a disciplinary action is void or revoked on grounds such as the composition of the disciplinary committee, a defect in the disciplinary resolution, other procedural defects, or excessiveness of the degree of discipline, a disciplinary resolution may be requested again within three months from the date the decision or judgment becomes final, notwithstanding paragraph (1).
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시행 2026.10.8 · 법률 · 국가정보원 소관