임금채권보장법 시행령 제7조(대지급금 지급대상 근로자)
Enforcement Decree of the Wage Claim Guarantee Act, Article 7 (Workers Eligible for Substitute Payments)
① 도산대지급금은 다음 각 호의 구분에 따른 날의 1년 전이 되는 날 이후부터 3년 이내에 해당 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에서 퇴직한 근로자에게 지급한다.
(1) Insolvency substitute payments shall be paid to workers who left the relevant business or workplace (hereinafter referred to as the "business") within the three years starting from the date one year before the following date, as applicable:
1. 법 제7조제1항제1호 또는 제2호에 따른 회생절차개시의 결정 또는 파산선고의 결정(이하 "파산선고등"이라 한다)이 있는 경우에는 그 신청일
1. Where a decision to commence rehabilitation proceedings or a declaration of bankruptcy has been made under Article 7 (1) 1 or 2 of the Act (hereinafter referred to as a "declaration of bankruptcy, etc."): the date of the application;
2. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시 신청 후 법원이 직권으로 파산선고를 한 경우에는 그 신청일 또는 선고일
2. Where a court has declared bankruptcy on its own authority after an application to commence rehabilitation proceedings under the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act: the date of the application or the date of the declaration;
3. 도산등사실인정이 있는 경우에는 그 도산등사실인정 신청일(제5조제2항에 따른 신청기간의 말일이 공휴일이어서 공휴일 다음 날 신청한 경우에는 그 신청기간의 말일을 말하며, 도산등사실인정의 기초가 된 하나의 사실관계에 대해 둘 이상의 신청이 있는 경우에는 최초의 신청일을 말한다. 이하 같다)
3. Where there has been a recognition of insolvency, etc.: the date of application for the recognition of insolvency, etc. (where the last day of the application period under Article 5 (2) is a public holiday and the application was made on the day after the holiday, this means the last day of the application period; where two or more applications have been made concerning a single set of facts on which the recognition of insolvency, etc. is based, this means the date of the first application; the same applies hereinafter).
② 간이대지급금 중 법 제7조제1항제4호 및 제5호에 따른 대지급금은 다음 각 호의 구분에 따른 퇴직 근로자에게 지급한다.
(2) Among simplified substitute payments, substitute payments under Article 7 (1) 4 and 5 of the Act shall be paid to the following workers who have left employment:
1. 법 제7조제1항제4호에 따른 대지급금: 사업에서 퇴직한 날의 다음 날부터 2년 이내에 법 제7조제1항제4호 각 목에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등(이하 "판결등"이라 한다)에 관한 소송 등(이하 "소송등"이라 한다)을 제기한 근로자
1. Substitute payments under Article 7 (1) 4 of the Act: a worker who, within two years from the day after the date of leaving employment at the business, filed a lawsuit, etc. (hereinafter referred to as a "lawsuit, etc.") seeking a judgment, order, conciliation, decision, etc. falling under any item of Article 7 (1) 4 of the Act (hereinafter referred to as a "judgment, etc.");
2. 법 제7조제1항제5호에 따른 대지급금: 사업에서 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 임금등의 체불을 이유로 해당 사업주에 대한 진정ㆍ청원ㆍ탄원ㆍ고소 또는 고발 등(이하 "진정등"이라 한다)을 제기한 근로자
2. Substitute payments under Article 7 (1) 5 of the Act: a worker who, within one year from the day after the date of leaving employment at the business, filed a petition, appeal, complaint, accusation, etc. against the business owner because of unpaid wages, etc. (hereinafter referred to as a "petition, etc.").
③ 간이대지급금 중 법 제7조의2제1항에 따른 대지급금은 다음 각 호의 기준을 모두 충족한 재직 근로자에게 지급한다.
(3) Among simplified substitute payments, substitute payments under Article 7-2 (1) of the Act shall be paid to currently employed workers who meet all of the following criteria:
1. 소송등 또는 진정등을 제기한 당시 해당 사업주와의 근로계약이 종료되지 않은 근로자(근로계약기간이 1개월 미만인 일용근로자는 제외한다)일 것
1. The worker's employment contract with the business owner had not ended when the lawsuit, etc. or petition, etc. was filed (excluding day workers whose employment contract period is less than one month);
2. 해당 사업주와 근로계약에서 정한 임금액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 미만일 것
2. The wage set in the employment contract with the business owner is less than the amount determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor;
3. 다음 각 목의 구분에 따른 기간 이내에 사업주에 대한 소송등이나 진정등을 제기했을 것
3. The worker filed a lawsuit, etc. or petition, etc. against the business owner within the following period, as applicable:
가. 사업주가 법 제7조제1항제4호에 해당하는 경우: 소송등을 제기한 날 이전 맨 나중의 임금등 체불이 발생한 날의 다음 날부터 2년 이내
(a) Where the business owner falls under Article 7 (1) 4 of the Act: within two years from the day after the date of the most recent default on wages, etc. before the date the lawsuit, etc. was filed;
나. 사업주가 법 제7조제1항제5호에 해당하는 경우: 진정등을 제기한 날 이전 맨 나중의 임금등 체불이 발생한 날의 다음 날부터 1년 이내
(b) Where the business owner falls under Article 7 (1) 5 of the Act: within one year from the day after the date of the most recent default on wages, etc. before the date the petition, etc. was filed.
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시행 2026.5.12 · 대통령령 · 고용노동부 소관