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Korean Statutes

This site publishes the current statutes of the Republic of Korea in their original Korean text.

산업안전보건법 › 제6장 유해ㆍ위험 기계 등에 대한 조치 › 제5절 유해ㆍ위험기계등의 조사 및 지원 등

산업안전보건법 제102조(유해ㆍ위험기계등 제조사업 등의 지원)

Occupational Safety and Health Act, Article 102 (Support for Businesses Manufacturing Hazardous or Dangerous Machinery)

① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게 유해ㆍ위험기계등의 품질ㆍ안전성 또는 설계ㆍ시공 능력 등의 향상을 위하여 예산의 범위에서 필요한 지원을 할 수 있다.

(1) Within위ð딘 theð더 limits리멋츠 of어v브 theð더 budget,버짓 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 provide프r러v바이드 necessary네서세r리 support서포트 to투 any에니 of어v브 theð더 followingf팔로잉 persons퍼슨즈 to투 improve임프r루v브 theð더 quality콸러티 and앤드 safety세이f프티 of어v브 hazardous해저더스 or오 dangerous데인저r러스 machinery,머쉬너r리 etc.,엣세터r러 or오 theirð데어 design디자인 and앤드 construction컨스트r럭션 capabilities,케이퍼빌러티즈 etc.:엣세터r러

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것의 안전성 향상을 위하여 지원이 필요하다고 인정되는 것을 제조하는 자

1. A어 person퍼슨 who후 manufactures매뉴f팩처즈 any에니 of어v브 theð더 followingf팔로잉 thatð댓 are아 foundf파운드 to투 need니드 support서포트 to투 improve임프r루v브 theirð데어 safety:세이f프티

가. 안전인증대상기계등

(a)어 Machinery,머쉬너r리 etc.엣세터r러 subject서브젝트 to투 safety세이f프티 certification;서터f퍼케이션

나. 자율안전확인대상기계등

(b)비 Machinery,머쉬너r리 etc.엣세터r러 subject서브젝트 to투 self-regulatory셀f프-r레귤러토r리 safety세이f프티 confirmation;칸f퍼메이션

다. 그 밖에 산업재해가 많이 발생하는 유해ㆍ위험기계등

(c)시 Other어ð더 hazardous해저더스 or오 dangerous데인저r러스 machinery,머쉬너r리 etc.엣세터r러 thatð댓 cause카즈 many메니 industrial인더스트r리얼 accidents;액서던츠

2. 작업환경 개선시설을 설계ㆍ시공하는 자

2. A어 person퍼슨 who후 designs디자인즈 and앤드 builds빌즈 facilitiesf퍼실러티즈 forf포 improving임프r루v빙 theð더 work워크 environment.인v바이r런먼트

② 제1항에 따른 지원을 받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 인력ㆍ시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.

(2) A어 person퍼슨 who후 intends인텐즈 to투 receiver러시v브 support서포트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) shall섈 meet밋 theð더 requirementsr리콰이어먼츠 forf포 personnel,퍼서넬 facilities,f퍼실러티즈 equipment,이큅먼트 etc.엣세터r러 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어v브 theð더 Ministry미너스트r리 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 and앤드 registerr레지스터 with위ð드 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 등록한 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 등록을 취소하거나 1년의 범위에서 제1항에 따른 지원을 제한할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 등록을 취소하여야 한다.

(3) Where웨어 a어 person퍼슨 registeredr레지스터드 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2) fallsf폴즈 under언더 any에니 of어v브 theð더 following,f팔로잉 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 revoker리v보우크 theð더 registrationr레지스트r레이션 or오 restrictr리스트r릭트 theð더 support서포트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) forf포 up업 to투 one원 year:이어 Provided,프r러v바이디드 Thatð댓 in인 theð더 case케이스 of어v브 subparagraph서브패r러그r래f프 1, theð더 registrationr레지스트r레이션 shall섈 be비 revoked:r리v보우크트

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 등록한 경우

1. Where웨어 theð더 person퍼슨 registeredr레지스터드 by바이 fraudf프r로드 or오 other어ð더 improper임프r라퍼 means;민즈

2. 제2항에 따른 등록 요건에 적합하지 아니하게 된 경우

2. Where웨어 theð더 person퍼슨 no노우 longer롱거 meets밋츠 theð더 registrationr레지스트r레이션 requirementsr리콰이어먼츠 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2);

3. 제86조제1항제1호에 따라 안전인증이 취소된 경우

3. Where웨어 theð더 safety세이f프티 certification서터f퍼케이션 has해즈 been빈 revokedr리v보우크트 under언더 Article아터클 86 (1) 1.

④ 고용노동부장관은 제1항에 따라 지원받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지원한 금액 또는 지원에 상응하는 금액을 환수하여야 한다. 이 경우 제1호에 해당하면 지원한 금액에 상당하는 액수 이하의 금액을 추가로 환수할 수 있다.

(4) Where웨어 a어 person퍼슨 who후 has해즈 receivedr러시v브드 support서포트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) fallsf폴즈 under언더 any에니 of어v브 theð더 following,f팔로잉 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 shall섈 recoverr리커v버 theð디 amount어마운트 of어v브 support서포트 or오 an앤 amount어마운트 equivalent이퀴v벌런트 to투 theð더 support.서포트 In인 such서치 cases,케이시즈 if이f프 subparagraph서브패r러그r래f프 1 applies,어플라이즈 theð더 Minister미너스터 may메이 additionally어디셔널리 recoverr리커v버 an앤 amount어마운트 not낫 exceeding익시딩 theð디 amount어마운트 of어v브 support:서포트

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원받은 경우

1. Where웨어 theð더 support서포트 was워즈 receivedr러시v브드 by바이 fraudf프r로드 or오 other어ð더 improper임프r라퍼 means;민즈

2. 제1항에 따른 지원 목적과 다른 용도로 지원금을 사용한 경우

2. Where웨어 theð더 support서포트 was워즈 used유즈드 forf포 a어 purpose퍼퍼스 other어ð더 thanð댄 thatð댓 of어v브 theð더 support서포트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1);

3. 제3항제1호에 해당하여 등록이 취소된 경우

3. Where웨어 theð더 registrationr레지스트r레이션 has해즈 been빈 revokedr리v보우크트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (3) 1.

⑤ 고용노동부장관은 제3항에 따라 등록을 취소한 자에 대하여 등록을 취소한 날부터 2년 이내의 기간을 정하여 제2항에 따른 등록을 제한할 수 있다.

(5) Theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 restrictr리스트r릭트 theð더 registrationr레지스트r레이션 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2) of어v브 a어 person퍼슨 whose후즈 registrationr레지스트r레이션 was워즈 revokedr리v보우크트 under언더 paragraph패r러그r래f프 (3), forf포 a어 set셋 period피r리어드 of어v브 not낫 more모 thanð댄 two투 years이어즈 fromf프r럼 theð더 date데잇 of어v브 revocation.r레v버케이션

⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정에 따른 지원내용, 등록 및 등록 취소, 환수 절차, 등록 제한 기준, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(6) Theð더 details디테일즈 of어v브 support,서포트 registrationr레지스트r레이션 and앤드 its잇츠 revocation,r레v버케이션 theð더 procedures프r러시저즈 forf포 recovery,r리커v브r리 theð더 standards스탠더즈 forf포 restrictingr리스트r릭팅 registration,r레지스트r레이션 and앤드 other어ð더 necessary네서세r리 matters매터즈 under언더 paragraphs패r러그r래f프스 (1) throughθ쓰r루 (5) shall섈 be비 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어v브 theð더 Ministry미너스트r리 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

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시행 2026.6.1 · 법률 · 고용노동부 소관

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