노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁의행위의 제한과 금지)
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 41 (Restrictions and Prohibitions on Industrial Action)
① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원(제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 이 경우 조합원 수 산정은 종사근로자인 조합원을 기준으로 한다. <개정 2021.1.5>
(1) A trade union shall not engage in industrial action unless it is decided by the approval of a majority of its members by direct, secret, and anonymous vote of the members (where a bargaining representative union has been determined under Article 29-2, all the members of the trade unions that participated in that procedure). In this case, the number of union members shall be counted on the basis of union members who are engaged workers.
②「방위사업법」에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없으며 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자의 범위는 대통령령으로 정한다. <개정 2006.1.2>
(2) Among workers employed by major defense industry businesses designated under the Defense Acquisition Program Act, those engaged in electricity, water supply, or work that mainly produces defense materials shall not engage in industrial action. The scope of those engaged in work that mainly produces defense materials shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관