근로자퇴직급여 보장법 제6조(가입자에 대한 둘 이상의 퇴직연금제도 설정)
Employee Retirement Benefit Security Act, Article 6 (Establishment of Two or More Retirement Pension Plans for Members)
① 사용자가 가입자에 대하여 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 함께 설정하는 경우 제15조 및 제20조제1항에도 불구하고 확정급여형퇴직연금제도의 급여 및 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 수준은 다음 각 호에 따른다.
(1) Where an employer establishes both a defined benefit retirement pension plan and a defined contribution retirement pension plan for members, notwithstanding Article 15 and Article 20 (1), the level of benefits under the defined benefit retirement pension plan and the level of contributions under the defined contribution retirement pension plan shall be as follows:
1. 확정급여형퇴직연금제도의 급여: 제15조에 따른 급여수준에 확정급여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
1. Benefits under the defined benefit retirement pension plan: the amount obtained by multiplying the benefit level under Article 15 by the ratio set in the defined benefit retirement pension rules;
2. 확정기여형퇴직연금제도의 부담금: 제20조제1항의 부담금의 부담 수준에 확정기여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액
2. Contributions under the defined contribution retirement pension plan: the amount obtained by multiplying the contribution level under Article 20 (1) by the ratio set in the defined contribution retirement pension rules.
② 사용자는 제1항제1호 및 제2호에 따른 각각의 설정 비율의 합이 1 이상이 되도록 퇴직연금규약을 정하여 퇴직연금제도를 설정하여야 한다.
(2) An employer shall establish retirement pension plans by setting the retirement pension rules so that the sum of the ratios under paragraph (1) 1 and 2 is 1 or more.
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시행 2026.7.1 · 법률 · 고용노동부 소관