지방공무원법 제69조(징계사유)
Local Public Officials Act, Article 69 (Grounds for Disciplinary Action)
① 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
(1) If a public official falls under any of the following, a disciplinary resolution shall be requested, and disciplinary action shall be taken in accordance with the resulting disciplinary resolution:
1. 이 법 또는 이 법에 따른 명령이나 지방자치단체의 조례 또는 규칙을 위반하였을 때
1. Where the official has violated this Act, orders under this Act, or ordinances or rules of a local government;
2. 직무상의 의무(다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함한다)를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때
2. Where the official has violated duties of office (including duties imposed by other statutes because of his or her status as a public official) or neglected duties;
3. 공무원의 품위를 손상하는 행위를 하였을 때
3. Where the official has committed an act that damages the dignity of a public official.
② 공무원(특수경력직공무원 및 국가공무원을 포함한다)이었던 사람이 다시 공무원으로 임용된 경우에 재임용 전에 적용된 법령에 따른 징계사유는 그 사유가 발생한 날부터 이 법에 따른 징계사유가 발생한 것으로 본다. 다만, 같은 사유로 이미 징계처분을 받은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021.6.8>
(2) Where a person who was a public official (including a special career public official and a State public official) is reappointed as a public official, a ground for disciplinary action under the statutes applicable before the reappointment is deemed a ground for disciplinary action under this Act from the date the ground arose: Provided, That this does not apply where disciplinary action has already been taken for the same ground.
③ 삭제 <2021.6.8>
(3) Deleted. <2021.6.8>
④ 삭제 <2021.6.8>
(4) Deleted. <2021.6.8>
⑤ 제1항의 징계의결을 요구하는 경우 제75조의2제3항에 따른 징계 등의 면제 사유가 있는지를 사전에 검토하여야 한다. <신설 2022.12.27>
(5) When requesting a disciplinary resolution under paragraph (1), it shall be reviewed in advance whether there is a ground for exemption from disciplinary action, etc. under Article 75-2 (3).
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시행 2026.10.2 · 법률 · 행정안전부 소관