산업안전보건법 제137조(건강관리카드)

① 고용노동부장관은 고용노동부령으로 정하는 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무에 종사하였거나 종사하고 있는 사람 중 고용노동부령으로 정하는 요건을 갖춘 사람의 직업병 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위하여 건강관리카드를 발급하여야 한다.

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② 건강관리카드를 발급받은 사람이 「산업재해보상보험법」 제41조에 따라 요양급여를 신청하는 경우에는 건강관리카드를 제출함으로써 해당 재해에 관한 의학적 소견을 적은 서류의 제출을 대신할 수 있다.

(2) Where웨어 a어 person퍼슨 who후 has해즈 been빈 issued이슈드 a어 health헬^θ스 management매너지먼트 card카드 applies어플라이즈 for^f포 medical메더클 care케어 benefits베너^f핏츠 under언더 Article아터클 41 of어^v브 the^ð디 Industrial인더스트^r리얼 Accident액서던트 Compensation캄펀세이션 Insurance인슈^r런스 Act,액트 the^ð더 person퍼슨 may메이 submit서브밋 the^ð더 health헬^θ스 management매너지먼트 card카드 in인 place플레이스 of어^v브 a어 document다큐멘트 stating스테이팅 medical메더클 findings^f파인딩즈 on안 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 accident.액서던트

③ 건강관리카드를 발급받은 사람은 그 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여해서는 아니 된다.

(3) A어 person퍼슨 who후 has해즈 been빈 issued이슈드 a어 health헬^θ스 management매너지먼트 card카드 shall섈 not낫 transfer트^r랜스^f퍼 or오 lend렌드 it잇 to투 another어너^ð더 person.퍼슨

④ 건강관리카드를 발급받은 사람 중 제1항에 따라 건강관리카드를 발급받은 업무에 종사하지 아니하는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 특수건강진단에 준하는 건강진단을 받을 수 있다.

(4) A어 person퍼슨 who후 has해즈 been빈 issued이슈드 a어 health헬^θ스 management매너지먼트 card카드 and앤드 who후 no노우 longer롱거 engages엔게이지즈 in인 the^ð더 work워크 for^f포 which위치 it잇 was워즈 issued이슈드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) may메이 receive^r러시^v브 a어 health헬^θ스 examination이그재머네이션 equivalent이퀴^v벌런트 to투 a어 special스페실 health헬^θ스 examination,이그재머네이션 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

⑤ 건강관리카드의 서식, 발급 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(5) The^ð더 form^f폼 of어^v브 health헬^θ스 management매너지먼트 cards,카즈 the^ð더 procedures프^r러시저즈 for^f포 issuing이슈잉 them,^ð뎀 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버