사회서비스 지원 및 사회서비스원 설립ㆍ운영에 관한 법률 제22조(직원의 채용)

① 시ㆍ도 서비스원은 제10조의 사업을 수행하는 경우 해당 사업의 사회서비스 종사자를 직접 채용하여야 한다.

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② 시ㆍ도 서비스원이 직원을 채용할 때에는 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회를 보장하고, 보다 우수한 인력을 선발하기 위하여 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

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③ 제2항에도 불구하고 시ㆍ도 서비스원은 공개경쟁시험에 따른 충원이 곤란한 직위ㆍ직무 분야에 대해서는 동일한 요건에 해당하는 경력ㆍ자격을 가진 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 경력경쟁시험을 통하여 우수한 전문 인력과 경험이 풍부한 사람을 채용할 수 있다.

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④ 시ㆍ도 서비스원이 제2항과 제3항에 따라 직원을 신규 채용할 때에는 응시자에게 공평한 기회를 보장하기 위하여 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대한 불합리한 제한을 두거나 차별을 하여서는 아니 된다.

(4) When웬 newly눌리 recruiting^r러크^r루팅 employees엠플로이이즈 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (2) and앤드 (3), a어 Si/Do시 service서^v비스 agency에이전시 shall섈 not낫 impose임포우즈 unreasonable언^r리즈너블 restrictions^r리스트^r릭션즈 or오 discriminate디스크^r리머네잇 regarding^r리가딩 sex,섹스 physical^f피지클 condition,컨디션 appearance,어피^r런스 educational에저케이셔늘 background,백그^r라운드 age,에이지 and앤드 the^ð더 like라이크 in인 order오더 to투 guarantee게^r런티 fair^f페어 opportunity아퍼투너티 to투 applicants.애플리컨츠

⑤ 시ㆍ도 서비스원은 제2항 및 제3항에도 불구하고 제10조제1항제2호 및 제3호의 사업을 운영하는 경우 종전에 해당 사업을 설립 또는 운영하였던 자가 그 사업의 운영을 위하여 채용하였던 사회서비스 종사자에 대해서는 공개경쟁시험 또는 경력경쟁시험 없이 시ㆍ도 서비스원의 직원으로 채용할 수 있다.

(5) Notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (2) and앤드 (3), when웬 a어 Si/Do시 service서^v비스 agency에이전시 operates아퍼^r레잇츠 a어 project프^r라젝트 under언더 Article아터클 10 (1) 2 or오 3, it잇 may메이 recruit^r러크^r룻 as애즈 employees엠플로이이즈 of어^v브 the^ð더 Si/Do시 service서^v비스 agency,에이전시 without위^ð다웃 an앤 open오우픈 competitive컴페터티^v브 examination이그재머네이션 or오 career-based커^r리어-베이스트 competitive컴페터티^v브 examination,이그재머네이션 social소우실 service서^v비스 workers워커즈 whom훔 the^ð더 person퍼슨 who후 previously프^r리^v비어슬리 established이스태블리시트 or오 operated아퍼^r레이티드 the^ð더 project프^r라젝트 had해드 recruited^r리크^r루티드 for^f포 operating아퍼^r레이팅 that^ð댓 project.프^r라젝트

⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정에 따른 직원 채용의 구체적인 절차 및 방법 등에 필요한 사항은 시ㆍ도 서비스원의 정관으로 정한다.

(6) Specific스퍼시^f픽 procedures프^r러시저즈 and앤드 methods메^θ써즈 for^f포 recruiting^r러크^r루팅 employees엠플로이이즈 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (5) shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð디 articles아터클즈 of어^v브 incorporation인코퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 Si/Do시 service서^v비스 agency.에이전시