남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제16조(명예고용평등감독관의 위촉ㆍ운영 등)
Enforcement Rule of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 16 (Commissioning and Operation of Honorary Equal Employment Inspectors, etc.)
① 법 제24조에 따라 명예고용평등감독관(이하 이 조에서 "명예감독관"이라 한다)으로 위촉할 수 있는 사람은 다음 각 호와 같다. <개정 2023.9.1>
(1) The following persons may be commissioned as honorary equal employment inspectors (hereinafter referred to as "honorary inspectors" in this Article) under Article 24 of the Act:
1. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따른 노사협의회(이하 "노사협의회"라 한다)의 위원 또는 고충처리위원
1. Members or grievance handling members of a labor-management council under the Act on the Promotion of Workers' Participation and Cooperation (hereinafter referred to as a "labor-management council");
2. 노동조합의 임원 또는 인사ㆍ노무 담당부서의 관리자
2. Executive officers of a labor union or managers of a department in charge of personnel and labor affairs;
3. 차별 및 직장 내 성희롱에 관한 상담, 고충처리, 교육 또는 훈련 업무를 수행한 경험이 있는 사람
3. Persons with experience in performing counseling, grievance handling, education, or training duties on discrimination and sexual harassment on the job;
4. 그 밖에 해당 사업의 남녀고용평등을 실현하기 위하여 활동하기에 적합하다고 인정하는 사람
4. Other persons deemed suitable for activities to realize equal employment between men and women in the relevant business.
② 명예감독관의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
(2) The term of office of an honorary inspector shall be three years, and he or she may be reappointed.
③ 명예감독관은 법 제24조제2항에 따른 업무를 수행하는 경우에 노사의 협의를 통하여 해결할 필요가 있다고 판단되는 사안은 노사협의회의 토의에 부쳐 처리하게 할 수 있다.
(3) When performing duties under Article 24 (2) of the Act, an honorary inspector may refer matters deemed necessary to be resolved through labor-management consultation to the discussion of the labor-management council for handling.
④ 명예감독관은 업무 수행 중에 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
(4) An honorary inspector shall not divulge any secret learned in the course of performing his or her duties.
⑤ 명예감독관이 법 제24조제2항에 따른 업무를 수행하는 경우에는 비상근, 무보수로 함을 원칙으로 한다.
(5) Where an honorary inspector performs duties under Article 24 (2) of the Act, he or she shall, in principle, serve on a part-time and unpaid basis.
⑥ 고용노동부장관은 명예감독관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 명예감독관을 해촉할 수 있다. <개정 2010.7.12>
(6) The Minister of Employment and Labor may dismiss an honorary inspector where he or she falls under any of the following:
1. 근로자인 명예감독관이 퇴직 등의 사유로 해당 사업의 근로자 지위를 상실한 경우
1. Where an honorary inspector who is a worker loses the status of a worker of the relevant business due to retirement, etc.;
2. 명예감독관이 업무 수행 중에 알게 된 비밀을 누설하거나 그 밖에 업무와 관련하여 부정한 행위를 한 경우
2. Where an honorary inspector divulges any secret learned in the course of performing his or her duties or otherwise commits a wrongful act in relation to his or her duties;
3. 사업의 폐지 등으로 명예감독관을 둘 필요가 없게 된 경우
3. Where it becomes unnecessary to have an honorary inspector due to the closure, etc. of the business;
4. 그 밖에 명예감독관으로 활동하기에 부적합한 사유가 있어 해당 사업의 노사 대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우
4. Other cases where the labor and management representatives of the relevant business jointly request dismissal because there are grounds that make the person unsuitable to serve as an honorary inspector.
⑦ 그 밖에 명예감독관의 위촉ㆍ해촉 및 운영 등에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다. <개정 2010.7.12>
(7) Other matters necessary for the commissioning, dismissal, operation, etc. of honorary inspectors shall be determined by the Minister of Employment and Labor.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관