남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제15조(1주 또는 2주 기간의 육아휴직 신청 사유 등)
Enforcement Rule of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 15 (Grounds for Applying for Childcare Leave for a Period of One or Two Weeks, etc.)
① 법 제19조제6항 본문에서 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유"란 다음 각 호에 해당하는 경우를 말한다.
(1) The term "grounds prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, such as the closure, school closure, or vacation of the institution to which a child aged eight or younger or in the second grade of elementary school or lower belongs, or the illness of the child" in the main clause of Article 19 (6) of the Act means the following cases:
1. 자녀가 소속된 기관(「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교, 「유아교육법」 제2조제2호에 따른 유치원 및 「영유아보육법」 제2조제3호에 따른 어린이집을 말한다. 이하 제2호에서 같다)이 「초ㆍ중등교육법」 제64조, 「유아교육법」 제31조 또는 「영유아보육법」 제43조의2에 따라 휴업ㆍ휴교ㆍ휴원한 경우
1. Where the institution to which the child belongs (referring to a school under Article 2 of the Elementary and Secondary Education Act, a kindergarten under Article 2 2 of the Early Childhood Education Act, or a daycare center under Article 2 3 of the Infant Care Act; hereinafter the same shall apply in subparagraph 2) is closed or suspends classes under Article 64 of the Elementary and Secondary Education Act, Article 31 of the Early Childhood Education Act, or Article 43-2 of the Infant Care Act;
2. 자녀가 소속된 기관이 방학기간 중인 경우
2. Where the institution to which the child belongs is in a vacation period;
3. 자녀가 질병 또는 사고 등으로 입원한 경우
3. Where the child is hospitalized due to illness, accident, etc.;
4. 자녀에게 다음 각 목에 해당하는 감염병 관련 조치가 있는 경우
4. Where any of the following measures related to infectious diseases is taken against the child:
가. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리
(a) Self-isolation under Article 42 (2) 1 of the Infectious Disease Control and Prevention Act;
(b) Suspension of attendance at school under Article 8 of the School Health Act;
다. 「영유아보육법」 제32조제2항에 따른 어린이집으로부터의 격리
(c) Isolation from a daycare center under Article 32 (2) of the Infant Care Act.
② 영 제11조제4항에서 "고용노동부령으로 정하는 긴급한 사유"란 이 조 제1항제1호, 제3호 및 제4호에 해당하는 경우를 말한다.
(2) The term "urgent grounds prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor" in Article 11 (4) of the Decree means the cases falling under paragraph (1) 1, 3, and 4 of this Article.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관