남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제11조의2(시행계획의 제출 요구 유예)
Enforcement Rule of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 11-2 (Deferral of Request for Submission of Implementation Plans)
성평등가족부장관은 사업 개시 이후 최초로 법 제17조의3제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 사업주가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에는 같은 조 제2항에 따른 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 임금 현황을 제출한 첫해에 한정하여 시행계획의 제출 요구를 하지 않을 수 있다. <개정 2025.10.1>
Where an employer who has fallen under any subparagraph of Article 17-3 (1) of the Act for the first time since the commencement of business meets all of the following requirements, the Minister of Gender Equality and Family may refrain from requesting the submission of an implementation plan, limited to the first year in which the employer submitted the current status of male and female workers by job category and job grade and the current status of wages of men and women under paragraph (2) of the same Article:
1. 시행계획의 제출 여부에 대하여 「고용정책기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의ㆍ의결을 거칠 것
1. Whether the implementation plan is to be submitted shall have undergone deliberation and resolution by the Employment Policy Council under Article 10 of the Framework Act on Employment Policy;
2. 법 제17조의9제1항에 따라 성평등가족부장관이 실시하는 적극적 고용개선조치에 관한 교육 사업에 참여한 실적이 있을 것
2. The employer shall have a record of participating in education projects on affirmative action conducted by the Minister of Gender Equality and Family under Article 17-9 (1) of the Act.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관