남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제11조(적극적 고용개선조치 시행계획의 제출)
Enforcement Rule of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 11 (Submission of Affirmative Action Implementation Plans)
법 제17조의3제1항에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 "시행계획" 이라 한다)을 제출하여야 하는 사업주는 별지 제4호서식의 적극적 고용개선조치 시행계획서에 다음 각 호의 사항이 모두 포함된 세부 시행계획을 첨부하여 매년 4월 30일까지 성평등가족부장관에게 제출하여야 한다. <개정 2009.6.11, 2010.7.12, 2017.12.28, 2020.1.6, 2025.10.1>
An employer required to submit an affirmative action implementation plan (hereinafter referred to as an "implementation plan") under Article 17-3 (1) of the Act shall submit an affirmative action implementation plan in Form No. 4, accompanied by a detailed implementation plan including all of the following matters, to the Minister of Gender Equality and Family by April 30 each year:
1. 다음 각 목의 사항이 포함된 남녀인력 활용 수준의 적정성 분석
1. Analysis of the appropriateness of the level of utilization of male and female human resources, including the following matters:
가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석
(a) Analysis of the appropriateness of the utilization of male and female human resources by business;
나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석
(b) Where there is a serious imbalance in the utilization of male and female human resources, analysis of problems at each stage of employment management, such as recruitment, hiring, promotion, and assignment;
1의2. 삭제<2020.1.6>
1-2. Deleted. <2020.1.6>
2. 해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 최종 고용목표)
2. Employment targets for female workers and female managers in all job categories to be achieved from January 1 to December 31 of the relevant year (where a long-term plan is necessary, its period and final employment targets);
3. 다음 각 목의 사항이 포함된 고용관리개선계획
3. An employment management improvement plan including the following matters:
가. 다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진하여야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획
(a) Plans for improving various gender-discriminatory systems and practices to be implemented by the employer, including the following:
1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙의 개선
1) Improvement of rules of employment to achieve employment targets for female workers;
2) 각종 홍보물 등에 나타난 차별적 요인의 개선
2) Improvement of discriminatory factors appearing in various publicity materials, etc.;
3) 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지(告知) 방안
3) Measures for announcing personnel policies on the utilization of female human resources;
4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선
4) Improvement of the wage gap between male and female workers;
나. 개선 과제별 실행방안 및 연차별 추진 일정
(b) Action plans for each improvement task and annual implementation schedules;
4. 다음 각 목의 사항이 포함된 특이 사항
4. Special matters, including the following:
가. 여성 근로자의 고용비율이 현저하게 낮음에도 불구하고 단기간에 개선하기 어려운 경우에는 그 사유
(a) Where the employment ratio of female workers is remarkably low but it is difficult to improve it in a short period, the reasons therefor;
나. 「근로기준법」 제65조에 따라 임산부 등의 사용이 금지되는 직종이 대다수를 차지하여 여성 인력을 활용하기 어려운 경우에는 그 내용
(b) Where it is difficult to utilize female human resources because job categories in which the employment of pregnant women, etc. is prohibited under Article 65 of the Labor Standards Act account for the majority, the details thereof;
다. 특정 직종에 여성 전공자가 없어 여성 근로자의 고용목표를 정하기 곤란한 경우에는 그 내용
(c) Where it is difficult to set employment targets for female workers because there are no female majors in specific job categories, the details thereof;
5. 그 밖에 사업주가 여성 근로자 고용 확대를 위하여 필요하다고 판단하는 사항
5. Other matters deemed necessary by the employer for expanding the employment of female workers.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관