채용절차의 공정화에 관한 법률 제14조(보고 및 조사)
Fair Hiring Procedures Act, Article 14 (Reports and Investigations)
① 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 구인자에게 이 법 시행에 필요한 자료를 제출하게 하거나 필요한 사항을 보고하게 할 수 있다.
(1) Where the Minister of Employment and Labor deems it necessary, the Minister may have a recruiter submit materials necessary for the enforcement of this Act or report necessary matters.
② 고용노동부장관은 이 법 위반 사실의 확인 등을 위하여 필요하면 소속 공무원으로 하여금 이 법을 적용받는 사업의 사업장이나 그 밖의 시설에 출입하여 서류ㆍ장부 또는 그 밖의 물건을 조사하고 관계인에게 질문하게 할 수 있다.
(2) Where necessary to verify violations of this Act, etc., the Minister of Employment and Labor may have public officials belonging to the Minister enter the workplace or other facilities of a business subject to this Act, inspect documents, books, or other articles, and question persons concerned.
③ 고용노동부장관은 제2항에 따른 조사를 하려면 미리 조사 일시, 조사 이유 및 조사 내용 등의 조사계획을 조사 대상자에게 알려야 한다. 다만, 긴급히 조사하여야 하거나 사전에 알리면 증거인멸 등으로 조사목적을 달성할 수 없다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
(3) To conduct an investigation under paragraph (2), the Minister of Employment and Labor shall notify the person subject to the investigation in advance of the investigation plan, including the date and time, reasons, and content of the investigation; provided that this shall not apply where an urgent investigation is required or where it is deemed that advance notice would make it impossible to achieve the purpose of the investigation due to destruction of evidence or the like.
④ 제2항에 따라 출입ㆍ조사를 하는 관계 공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 관계인에게 보여주어야 한다.
(4) A public official who enters and investigates under paragraph (2) shall carry a certificate indicating his or her authority and present it to the persons concerned.
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시행 2020.5.26 · 법률 · 고용노동부 소관