산업안전보건법 제21조(안전관리전문기관 등)
Occupational Safety and Health Act, Article 21 (Specialized Safety Management Institutions)
① 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관이 되려는 자는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관의 지정을 받아야 한다.
(1) A person who intends to become a specialized safety management institution or a specialized health management institution shall meet the requirements for personnel, facilities, equipment, etc. prescribed by Presidential Decree and shall be designated by the Minister of Employment and Labor.
② 고용노동부장관은 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 대하여 평가하고 그 결과를 공개할 수 있다. 이 경우 평가의 기준ㆍ방법 및 결과의 공개에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
(2) The Minister of Employment and Labor may evaluate specialized safety management institutions or specialized health management institutions and make the results public. In such cases, the standards and methods of evaluation and matters necessary for making the results public shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
③ 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 지정 절차, 업무 수행에 관한 사항, 위탁받은 업무를 수행할 수 있는 지역, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
(3) The procedures for designating specialized safety management institutions or specialized health management institutions, matters concerning the performance of their duties, the areas in which they may perform entrusted duties, and other necessary matters shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
④ 고용노동부장관은 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제1호 또는 제2호에 해당할 때에는 그 지정을 취소하여야 한다.
(4) Where a specialized safety management institution or a specialized health management institution falls under any of the following, the Minister of Employment and Labor may revoke its designation or order it to suspend its business for a set period of not more than six months: Provided, That the designation shall be revoked in cases falling under subparagraph 1 or 2:
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우
1. Where it has been designated by fraud or other improper means;
2. 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우
2. Where it has performed its duties during a period of business suspension;
3. 제1항에 따른 지정 요건을 충족하지 못한 경우
3. Where it fails to meet the requirements for designation under paragraph (1);
4. 지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우
4. Where it has performed its duties in violation of the terms of its designation;
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
5. Where any other ground prescribed by Presidential Decree exists.
⑤ 제4항에 따라 지정이 취소된 자는 지정이 취소된 날부터 2년 이내에는 각각 해당 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관으로 지정받을 수 없다.
(5) A person whose designation has been revoked under paragraph (4) may not be designated as the relevant specialized safety management institution or specialized health management institution within two years from the date of revocation.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.6.1 · 법률 · 고용노동부 소관