국립대학법인 서울대학교 설립ㆍ운영에 관한 법률 제15조의3(양성평등을 위한 임용계획의 수립 등)

① 국립대학법인 서울대학교는 교원 임용에서 양성평등을 위하여 필요한 정책을 수립ㆍ시행하여야 한다.

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② 국립대학법인 서울대학교는 교원 중 특정 성별이 4분의 3을 초과하지 아니하도록 노력하여야 한다. 이 경우 교원의 성별 구성에 관한 연도별 목표 비율은 학칙으로 정한다.

(2) The^ð더 Seoul소울 National내셔늘 University유너^v버서티 national내셔늘 university유너^v버서티 corporation코퍼^r레이션 shall섈 endeavor인데^v버 to투 ensure엔슈어 that^ð댓 no노우 single싱글 sex섹스 exceeds익시즈 three-fourths^θ쓰^r리-^f포^θ쓰 of어^v브 its잇츠 faculty.^f패컬티 In인 such서치 cases,케이시즈 annual애뉴얼 target타깃 ratios^r레이쉬오우즈 for^f포 the^ð더 sex섹스 composition캄퍼지션 of어^v브 faculty^f패컬티 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 school스쿨 regulations.^r레귤레이션즈

③ 총장은 대학의 교원을 임용할 때 특정 성별에 편중되지 아니하도록 3년마다 계열별 임용 목표비율이 제시된 임용계획 등 적극적 조치를 시행하기 위하여 필요한 계획을 교육부장관과 협의하여 수립한 후 시행하여야 한다. 이 경우 그 추진 실적을 매년 교육부장관에게 제출하여야 한다.

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④ 교육부장관은 제3항에 따른 계획 및 추진 실적을 매년 평가하여 공표하여야 하며, 평가 결과를 반영하여 행정적ㆍ재정적 지원을 할 수 있다.

(4) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Education에저케이션 shall섈 evaluate이^v밸류에잇 and앤드 publish퍼블리시 the^ð더 plan플랜 and앤드 performance퍼^f포먼스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) each이치 year,이어 and앤드 may메이 provide프^r러^v바이드 administrative어드미너스트^r레이티^v브 and앤드 financial^f퍼낸실 support서포트 reflecting^r리^f플렉팅 the^ð디 evaluation이^v밸류에이션 results.^r리절츠

⑤ 제3항에 따른 계열별 구분과 계획의 수립 및 제4항에 따른 평가의 방법ㆍ절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

(5) Matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 classification클래서^f퍼케이션 by바이 field^f필드 and앤드 establishment이스태블리시먼트 of어^v브 the^ð더 plan플랜 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) and앤드 the^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (4) shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리