국가공무원법 제78조(징계 사유)
State Public Officials Act, Article 78 (Grounds for Disciplinary Action)
① 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계 의결을 요구하여야 하고 그 징계 의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
(1) If a public official falls under any of the following, a disciplinary resolution shall be requested, and disciplinary action shall be taken in accordance with the resulting disciplinary resolution:
1. 이 법 및 이 법에 따른 명령을 위반한 경우
1. Where he or she has violated this Act or an order issued under this Act;
2. 직무상의 의무(다른 법령에서 공무원의 신분으로 인하여 부과된 의무를 포함한다)를 위반하거나 직무를 태만히 한 때
2. Where he or she has violated duties of his or her office (including duties imposed by other statutes or regulations because of his or her status as a public official) or neglected his or her duties;
3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때
3. Where he or she has done anything that damages his or her honor or dignity, whether on or off duty.
② 공무원(특수경력직공무원 및 지방공무원을 포함한다)이었던 사람이 다시 공무원으로 임용된 경우에 재임용 전에 적용된 법령에 따른 징계 사유는 그 사유가 발생한 날부터 이 법에 따른 징계 사유가 발생한 것으로 본다. <개정 2021.6.8>
(2) Where a person who was a public official (including a special career public official and a local public official) is reappointed as a public official, a ground for disciplinary action under the statutes and regulations applicable before the reappointment shall be deemed to have arisen as a ground for disciplinary action under this Act from the date on which it arose.
③ 삭제 <2021.6.8>
(3) Deleted. <2021.6.8>
④ 제1항의 징계 의결 요구는 5급 이상 공무원 및 고위공무원단에 속하는 일반직공무원은 소속 장관이, 6급 이하의 공무원은 소속 기관의 장 또는 소속 상급기관의 장이 한다. 다만, 국무총리ㆍ인사혁신처장 및 대통령령등으로 정하는 각급 기관의 장은 다른 기관 소속 공무원이 징계 사유가 있다고 인정하면 관계 공무원에 대하여 관할 징계위원회에 직접 징계를 요구할 수 있다. <개정 2012.12.11, 2013.3.23, 2014.11.19, 2015.5.18>
(4) A disciplinary resolution under paragraph (1) shall be requested by the competent Minister for public officials of Grade 5 or higher and general service public officials belonging to the Senior Civil Service, and by the head of the agency to which they belong or of its higher agency for public officials of Grade 6 or lower: Provided, That if the Prime Minister, the Minister of Personnel Management, or the head of an agency prescribed by Presidential Decree, etc. finds that a public official belonging to another agency has committed a ground for disciplinary action, he or she may directly request the competent disciplinary committee to take disciplinary action against that public official.
⑤ 제1항의 징계 의결을 요구하는 경우 제50조의2제3항에 따른 징계 등의 면제 사유가 있는지를 사전에 검토하여야 한다. <신설 2022.12.27>
(5) When requesting a disciplinary resolution under paragraph (1), it shall be examined in advance whether there is a ground for exemption from disciplinary action and the like under Article 50-2 (3).
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시행 2026.10.2 · 법률 · 인사혁신처 소관