경찰공무원 임용령 제38조(경력경쟁채용시험등)

①경력경쟁채용시험등(법 제10조제3항제8호에 따른 경력경쟁채용시험등은 제외한다)은 신체검사, 체력검사, 종합적성검사 및 다음 각 호의 구분에 따른 방법으로 한다. 다만, 경무관 이상의 경찰공무원의 경력경쟁채용등은 서류전형의 방법으로 하고, 총경 이하의 경찰공무원의 경력경쟁채용등은 시험실시권자가 업무내용의 특수성 또는 그 밖의 사유로 필요하다고 인정하는 경우에는 체력검사를 실시하지 아니할 수 있다. <개정 1993.8.23, 1998.12.31, 2007.2.28, 2011.2.9, 2015.11.4, 2020.12.31, 2021.1.5, 2026.3.10>

(1) Competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career커^r리어 examinations,이그재머네이션즈 etc.엣세터^r러 (excluding익스클루딩 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career커^r리어 examinations,이그재머네이션즈 etc.엣세터^r러 under언더 Article아터클 10 (3) 8 of어^v브 the^ð디 Act)액트 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 a어 physical^f피지클 examination,이그재머네이션 physical^f피지클 fitness^f핏니스 test,테스트 comprehensive캄프^r리헨시^v브 aptitude앱터투드 test,테스트 and앤드 the^ð더 following^f팔로잉 methods,메^θ써즈 as애즈 classified클래서^f파이드 below.빌로우 However,하우에^v버 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career,커^r리어 etc.엣세터^r러 of어^v브 police펄리스 officials어^f피실즈 of어^v브 the^ð더 rank^r랭크 of어^v브 Superintendent수퍼^r런텐던트 General제너^r럴 or오 higher하이어 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 document다큐멘트 screening,스크^r리닝 and앤드 for^f포 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career,커^r리어 etc.엣세터^r러 of어^v브 police펄리스 officials어^f피실즈 of어^v브 the^ð더 rank^r랭크 of어^v브 Chief치^f프 Superintendent수퍼^r런텐던트 or오 below,빌로우 the^ð디 examination이그재머네이션 authority어^θ쏘^r러티 need니드 not낫 conduct칸덕트 the^ð더 physical^f피지클 fitness^f핏니스 test테스트 where웨어 it잇 deems딤즈 it잇 necessary네서세^r리 due두 to투 the^ð더 particularity퍼티큘래^r러티 of어^v브 the^ð더 work워크 content칸텐트 or오 other어^ð더 reasons:^r리즌즈

②제1항에 따른 신체검사는 경찰청장이 지정하는 기관에서 발급하는 신체검사서로 한다. <개정 1991.7.30, 1996.8.8, 2014.11.19, 2015.11.4, 2017.7.26, 2020.6.23>

(2) The^ð더 physical^f피지클 examination이그재머네이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) shall섈 be비 a어 physical^f피지클 examination이그재머네이션 certificate서티^f피컷 issued이슈드 by바이 an앤 institution인스티투션 designated데지그네이티드 by바이 the^ð더 Commissioner커미셔너 General제너^r럴 of어^v브 the^ð더 National내셔늘 Police펄리스 Agency.에이전시

③제1항 각 호에 따른 필기시험은 선택형으로 하되, 기입형 또는 논문형을 가미할 수 있다. <개정 2007.2.28, 2015.11.4>

(3) The^ð더 written^r리튼 examination이그재머네이션 under언더 each이치 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) shall섈 be비 multiple-choice,멀터플-초이스 and앤드 fill-in-the-blank^f필-인-^ð더-블랭크 or오 essay-type에세이-타이프 questions퀘스천즈 may메이 be비 added.애디드

④ 제1항에 따른 경력경쟁채용시험등의 공고에 관하여는 제34조를 준용한다. 다만, 제34조제1항 본문에 따른 공고 시기는 시험 실시 10일 전까지로 한다. <개정 2021.7.6>

(4) Article아터클 34 shall섈 apply어플라이 mutatis뮤타티즈 mutandis뮤탠디즈 to투 the^ð디 announcement어나운스먼트 of어^v브 the^ð더 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career커^r리어 examination,이그재머네이션 etc.엣세터^r러 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1). However,하우에^v버 the^ð디 announcement어나운스먼트 timing타이밍 under언더 the^ð더 main메인 text텍스트 of어^v브 Article아터클 34 (1) shall섈 be비 at앳 least리스트 10 days데이즈 before비^f포 the^ð디 examination.이그재머네이션

⑤ 시험실시권자는 제4항에 따른 경력경쟁채용시험등의 공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험실시일을 다시 정하여 시험 실시 10일 전까지 경력경쟁채용시험등의 공고를 다시 할 수 있다. <신설 2026.3.10>

(5) Where,웨어 as애즈 a어 result^r리절트 of어^v브 the^ð디 announcement어나운스먼트 of어^v브 the^ð더 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career커^r리어 examination,이그재머네이션 etc.엣세터^r러 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (4), the^ð더 number넘버 of어^v브 applicants애플리컨츠 is이즈 equal이퀄 to투 or오 less레스 than^ð댄 the^ð더 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 scheduled스케줄드 to투 be비 selected설렉티드 (including인클루딩 where웨어 there^ð데어 are아 no노우 applicants),애플리컨츠 the^ð디 examination이그재머네이션 authority어^θ쏘^r러티 may메이 redetermine^r리디터민 the^ð디 examination이그재머네이션 date데잇 and앤드 announce어나운스 the^ð더 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 by바이 career커^r리어 examination,이그재머네이션 etc.엣세터^r러 again어겐 at앳 least리스트 10 days데이즈 before비^f포 the^ð디 examination.이그재머네이션

⑥ 제4항에도 불구하고 제16조제2항에 따른 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험의 경우에는 공고하지 않을 수 있다. <신설 2026.9.1>

(6) Notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraph패^r러그^r래^f프 (4), an앤 announcement어나운스먼트 need니드 not낫 be비 made메이드 for^f포 an앤 examination이그재머네이션 not낫 targeting타거팅 a어 large라지 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 under언더 Article아터클 16 (2).