직업안정법 시행규칙 제3조(구인ㆍ구직 신청의 유효기간 등)
Enforcement Rule of the Employment Security Act, Article 3 (Period of Validity of Job Offers and Job Applications, etc.)
① 수리된 구인신청의 유효기간은 15일 이상 2개월 이내에서 구인업체가 정한다. <개정 2012.6.5>
(1) The period of validity of an accepted job offer shall be determined by the job-offering enterprise within the range from 15 days to two months.
② 수리된 구직신청의 유효기간은 3개월로 한다. 다만, 구직급여 수급자, 직업훈련 또는 직업안정기관의 취업지원 프로그램에 참여하는 구직자의 구직신청의 유효기간은 해당 프로그램의 종료시점을 고려하여 직업안정기관의 장이 따로 정할 수 있고, 국외 취업희망자의 구직신청의 유효기간은 6개월로 한다. <신설 2012.6.5>
(2) The period of validity of an accepted job application shall be three months: Provided, That the period of validity of a job application filed by a recipient of job-seeking benefits or a job seeker participating in vocational training or an employment support program of an employment security office may be separately determined by the head of the employment security office, taking into consideration the end of the relevant program, and the period of validity of a job application of a person wishing to be employed abroad shall be six months.
③ 직업안정기관의 장은 접수된 구인신청서 및 구직신청서를 1년간 관리ㆍ보관하여야 한다. <개정 2011.4.4, 2012.6.5>
(3) The head of an employment security office shall manage and keep received job offer applications and job applications for one year.
④ 직업안정기관의 장은 관할구역의 읍ㆍ면ㆍ동사무소에 구인신청서와 구직신청서를 갖추어 두어 구인자ㆍ구직자의 편의를 도모하여야 한다. <개정 2011.4.4, 2012.6.5>
(4) The head of an employment security office shall keep job offer applications and job applications at the Eup/Myeon/Dong offices within his or her jurisdiction for the convenience of job offerers and job seekers.
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시행 2024.6.12 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관