지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률 제15조의3(인사감사 등)
Act on the Management of Institutions Funded or Endowed by Local Governments, Article 15-3 (Personnel Audits, etc.)
① 지방자치단체의 장은 비위행위 중 채용비위의 근절 등을 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 출자ㆍ출연 기관의 인사운영의 적정 여부를 감사(이하 이 조에서 "인사감사"라 한다)할 수 있으며, 필요한 경우 관계 서류를 제출하도록 요구할 수 있다.
(1) The head of a local government may audit the appropriateness of personnel operation of a funded or endowed institution (hereinafter referred to as a "personnel audit" in this Article), as prescribed by Presidential Decree, to eradicate recruitment misconduct among misconduct, and may require the submission of relevant documents where necessary.
② 지방자치단체의 장은 인사감사 결과 위법 또는 부당한 사실이 발견되면 지체 없이 해당 출자ㆍ출연 기관의 장에게 그 시정(是正)과 관련자에 대한 인사상의 조치 등을 요구하여야 한다.
(2) Where an unlawful or improper fact is found as a result of a personnel audit, the head of a local government shall without delay request the head of the funded or endowed institution to correct it and take personnel measures against persons concerned.
③ 출자ㆍ출연 기관의 장은 제2항에 따른 요구가 있을 경우 정당한 사유가 없으면 이를 즉시 이행하고 그 이행결과를 해당 지방자치단체의 장에게 통보하여야 한다.
(3) The head of a funded or endowed institution shall immediately comply with a request under paragraph (2) unless there is a justifiable reason and notify the head of the local government of the result of compliance.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 행정안전부 소관