울산과학기술원법 제9조(교원의 임면)
Ulsan National Institute of Science and Technology Act, Article 9 (Appointment and Dismissal of Faculty)
① 울산과기원(과학영재학교를 포함한다)의 교원은 정관으로 정하는 바에 따라 총장이 임면한다. <개정 2018.12.24, 2024.10.22>
(1) The faculty of UNIST (including science gifted schools) shall be appointed and dismissed by the president as prescribed by the articles of incorporation.
② 울산과기원의 교원은 정관에서 정하는 바에 따라 근무기간ㆍ급여ㆍ근무조건, 업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있다. <신설 2018.12.24>
(2) The faculty of UNIST may be appointed with contract terms such as the period of service, salary, working conditions, and performance and achievement agreements, as prescribed by the articles of incorporation.
③ 총장은 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간이 끝나기 6개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 해당 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다. <신설 2018.12.24>
(3) When the appointment period of a faculty member expires, the president shall notify the faculty member (meaning notification in writing; hereinafter the same shall apply in this Article), no later than six months before the end of the appointment period, that the appointment period will expire and that the member may apply for reappointment review.
④ 제3항의 통지를 받은 교원이 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다. <신설 2018.12.24>
(4) A faculty member who received the notification under paragraph (3) shall apply to the president for reappointment review within 15 days from the date of receiving the notification.
⑤ 총장은 제9조의2제1항 전단에 따른 교원인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 해당 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간이 끝나기 2개월 전까지 그 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 그 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다. <신설 2018.12.24, 2024.10.22>
(5) The president shall decide whether to reappoint the faculty member after reappointment review by the Faculty Personnel Committee under the first sentence of Article 9-2 (1), and shall notify the faculty member of the decision no later than two months before the end of the appointment period. In such cases, where it is decided not to reappoint the faculty member, the notification shall specify the intention not to reappoint and the specific reasons for refusing reappointment.
⑥ 제9조의2제1항 전단에 따른 교원인사위원회가 제5항에 따라 해당 교원의 재임용에 대하여 심의할 때에는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 학칙으로 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 해당 교원에게 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다. <신설 2018.12.24, 2024.10.22>
(6) When the Faculty Personnel Committee under the first sentence of Article 9-2 (1) deliberates on the reappointment of the faculty member under paragraph (5), it shall base its deliberation on objective grounds prescribed by the school regulations, such as evaluation of the following matters. In such cases, the faculty member shall be given an opportunity to attend the Faculty Personnel Committee and state his or her opinion, or to submit his or her opinion in writing:
1. 학생 교육에 관한 사항
1. Matters concerning student education;
2. 학문 연구에 관한 사항
2. Matters concerning academic research;
3. 산학 협력에 관한 사항
3. Matters concerning industry-academia cooperation;
4. 기여 봉사에 관한 사항
4. Matters concerning contribution and service.
⑦ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다. <신설 2018.12.24>
(7) A faculty member who has been refused reappointment and intends to appeal the disposition of refusal may file a request for review with the Teachers' Appeal Review Committee under Article 7 of the Special Act on the Improvement of Teachers' Status and the Protection of Their Educational Activities within 30 days from the date on which he or she learned of the disposition.
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