우정사업 운영에 관한 특례법 제6조의2(우정사업총괄기관의 장의 채용)

① 과학기술정보통신부장관은 행정이나 경영에 관한 지식ㆍ능력이 풍부하거나 우정사업 분야에 경험이 풍부한 사람 중에서 공개모집 절차에 따라 우정사업총괄기관의 장을 「국가공무원법」 제26조의5에 따른 임기제공무원으로 임용한다. <개정 2012.12.11, 2013.3.23, 2017.7.26>

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Science사이언스 and앤드 ICT아이크트 shall섈 appoint어포인트 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 Postal포우스틀 Service서^v비스 Supervising수퍼^v바이징 Agency에이전시 as애즈 a어 fixed-term^f픽스트-텀 public퍼블릭 official어^f피실 under언더 Article아터클 26-5 of어^v브 the^ð더 State스테잇 Public퍼블릭 Officials어^f피실즈 Act,액트 through^θ쓰^r루 an앤 open오우픈 recruitment^r러크^r룻먼트 procedure,프^r러시저 from^f프^r럼 among어멍 persons퍼슨즈 with위^ð드 abundant어번던트 knowledge날러지 and앤드 ability어빌러티 in인 administration애드미니스트^r레이션 or오 management매너지먼트 or오 abundant어번던트 experience익스피^r리언스 in인 the^ð더 field^f필드 of어^v브 postal포우스틀 services.서^v버시즈

② 과학기술정보통신부장관은 인사혁신처장과 협의하여 우정사업총괄기관의 장의 채용 요건을 정한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2017.7.26>

(2) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Science사이언스 and앤드 ICT아이크트 shall섈 determine더터먼 the^ð더 hiring하이^r링 requirements^r리콰이어먼츠 for^f포 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 Postal포우스틀 Service서^v비스 Supervising수퍼^v바이징 Agency에이전시 in인 consultation칸설테이션 with위^ð드 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

③ 과학기술정보통신부장관은 3년의 범위에서 우정사업총괄기관의 장의 채용기간을 정한다. <개정 2013.3.23, 2017.7.26>

(3) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Science사이언스 and앤드 ICT아이크트 shall섈 determine더터먼 the^ð더 hiring하이^r링 period피^r리어드 of어^v브 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 Postal포우스틀 Service서^v비스 Supervising수퍼^v바이징 Agency에이전시 within위^ð딘 a어 range^r레인지 of어^v브 three^θ쓰^r리 years.이어즈

④ 우정사업총괄기관의 장의 공개모집 및 채용의 절차와 채용계약의 내용, 채용계약의 해지 사유 등에 관하여는 대통령령으로 정한다.

(4) The^ð더 procedures프^r러시저즈 for^f포 open오우픈 recruitment^r러크^r룻먼트 and앤드 hiring하이^r링 of어^v브 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 Postal포우스틀 Service서^v비스 Supervising수퍼^v바이징 Agency,에이전시 the^ð더 content칸텐트 of어^v브 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract,칸트^r랙트 grounds그^r라운즈 for^f포 termination터머네이션 of어^v브 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract,칸트^r랙트 etc.엣세터^r러 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리

⑤ 경력직공무원이 제1항에 따라 우정사업총괄기관의 장으로 채용되기 위하여 퇴직한 경우에 채용기간이 끝나거나 채용계약이 해지되었을 때에는 퇴직 시에 재직한 직급(고위공무원단에 속하는 공무원의 경우에는 퇴직 시에 재직한 직위와 곤란성과 책임도가 유사한 직위를 말한다)의 경력직공무원으로 우선하여 경력경쟁채용할 수 있다. 다만, 대통령령으로 정하는 사유로 채용계약이 해지된 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011.5.23>

(5) Where웨어 a어 career커^r리어 public퍼블릭 official어^f피실 has해즈 retired^r리타이어드 in인 order오더 to투 be비 hired하이어드 as애즈 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 Postal포우스틀 Service서^v비스 Supervising수퍼^v바이징 Agency에이전시 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), and앤드 the^ð더 hiring하이^r링 period피^r리어드 ends엔즈 or오 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 is이즈 terminated,터머네이티드 the^ð더 person퍼슨 may메이 be비 given기^v븐 priority프^r라이오^r러티 for^f포 career-competitive커^r리어-컴페터티^v브 hiring하이^r링 as애즈 a어 career커^r리어 public퍼블릭 official어^f피실 of어^v브 the^ð더 grade그^r레이드 held헬드 at앳 the^ð더 time타임 of어^v브 retirement^r리타이어먼트 (for^f포 a어 public퍼블릭 official어^f피실 belonging빌롱잉 to투 the^ð더 Senior시니어 Civil시^v블 Service,서^v비스 a어 position퍼지션 similar시멀러 in인 difficulty디^f퍼컬티 and앤드 responsibility^r리스판서빌러티 to투 the^ð더 position퍼지션 held헬드 at앳 the^ð더 time타임 of어^v브 retirement).^r리타이어먼트 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 where웨어 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 was워즈 terminated터머네이티드 for^f포 reasons^r리즌즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리