소방공무원 승진임용 규정 제7조(근무성적평정)

①소방정 이하의 소방공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 승진ㆍ전보ㆍ특별승급ㆍ성과상여금지급ㆍ교육훈련 및 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다. <개정 2003.1.20, 2020.3.10>

(1) Performance퍼^f포먼스 ratings^r레이팅즈 shall섈 be비 given기^v븐 to투 fire^f파이어 service서^v비스 officials어^f피실즈 of어^v브 the^ð더 rank^r랭크 of어^v브 Fire^f파이어 Colonel커늘 or오 lower,로워 and앤드 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 shall섈 be비 reflected^r리^f플렉티드 in인 various^v베^r리어스 personnel퍼서넬 management매너지먼트 matters,매터즈 such서치 as애즈 promotion,프^r러모우션 transfer,트^r랜스^f퍼 special스페실 advancement어드^v밴스먼트 in인 pay페이 grade,그^r레이드 payment페이먼트 of어^v브 performance퍼^f포먼스 bonuses,보우너시즈 education에저케이션 and앤드 training,트^r레이닝 and앤드 assignment어사인먼트 management.매너지먼트

②근무성적의 평정은 당해 소방공무원의 근무성적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도 및 발전성등을 평가하여야 한다. <개정 2003.1.20>

(2) The^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 shall섈 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 performance,퍼^f포먼스 job조우브 performance퍼^f포먼스 ability,어빌러티 job조우브 performance퍼^f포먼스 attitude,애터투드 and앤드 potential퍼텐실 for^f포 development디^v벨럽먼트 of어^v브 the^ð더 fire^f파이어 service서^v비스 official어^f피실 concerned.컨선드

③근무성적은 평정대상자의 계급별로 평정결과가 다음 각호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 피평정자의 수가 적어 다음 각호의 분포비율을 적용하는 것이 불합리하거나 제4호의 가에 해당하는 자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 제4호의 비율은 제3호에 가산한다. <개정 1986ㆍ4ㆍ26, 1991ㆍ4ㆍ16, 2020.3.10>

(3) The^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 shall섈 be비 conducted컨덕티드 so소우 that^ð댓 the^ð더 rating^r레이팅 results^r리절츠 for^f포 each이치 rank^r랭크 of어^v브 the^ð더 persons퍼슨즈 rated^r레이티드 conform컨^f폼 to투 the^ð더 following^f팔로잉 distribution디스트^r러뷰션 ratios.^r레이쉬오우즈 However,하우에^v버 where웨어 applying어플라이잉 the^ð더 following^f팔로잉 distribution디스트^r러뷰션 ratios^r레이쉬오우즈 is이즈 unreasonable언^r리즈너블 due두 to투 the^ð더 small스몰 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 rated,^r레이티드 or오 where웨어 there^ð데어 is이즈 no노우 person퍼슨 falling^f팔링 under언더 (a)어 of어^v브 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 4, this^ð디스 may메이 not낫 be비 applied,어플라이드 in인 which위치 case케이스 the^ð더 ratio^r레이쉬오우 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 4 shall섈 be비 added애디드 to투 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 3:

④근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. 다만, 「소방공무원 임용령」 제2조제3호에 따른 소방기관의 장은 근무성적평정이 완료되면 평정 대상 소방공무원에게 근무성적평정 결과를 통보할 수 있다. <개정 2019.12.24, 2024.8.13>

(4) The^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 shall섈 not낫 be비 disclosed.디스클로우즈드 However,하우에^v버 the^ð더 head헤드 of어^v브 a어 fire^f파이어 agency에이전시 under언더 Article아터클 2, subparagraph서브패^r러그^r래^f프 3 of어^v브 the^ð더 Fire^f파이어 Service서^v비스 Officials어^f피실즈 Appointment어포인트먼트 Decree디크^r리 may메이 notify노우터^f파이 the^ð더 fire^f파이어 service서^v비스 officials어^f피실즈 rated^r레이티드 of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 once원스 the^ð더 rating^r레이팅 is이즈 completed.컴플리티드

⑤근무성적 평정의 기준ㆍ시기ㆍ방법 기타 필요한 사항은 행정안전부령으로 정한다. <개정 1999.9.9, 2008.12.31, 2013.3.23, 2014.11.19, 2017.7.26>

(5) The^ð더 standards,스탠더즈 timing,타이밍 and앤드 method메^θ써드 of어^v브 the^ð더 performance퍼^f포먼스 rating^r레이팅 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 the^ð디 Interior인티^r리어 and앤드 Safety.세이^f프티