소방공무원 승진임용 규정 제6조의2(근속승진)
Regulations on Promotion Appointment of Fire Service Officials, Article 6-2 (Promotion Based on Length of Service)
① 법 제15조에 따른 근속승진(이하 "근속승진"이라 한다) 기간은 제5조제2항부터 제8항까지의 규정에 따른 승진소요최저근무연수의 계산 방법에 따라 계산한다. <개정 2020.3.10>
(1) The period for promotion based on length of service under Article 15 of the Act (hereinafter referred to as "promotion based on length of service") shall be calculated according to the method of calculating the minimum years of service required for promotion under Article 5 (2) through (8).
② 법 제15조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따라 다음 각 호의 소방공무원을 근속승진임용하는 경우에는 해당 각 호의 구분에 따른 기간을 근속승진 기간에서 단축할 수 있다. <신설 2021.8.31>
(2) Where fire service officials in the following subparagraphs are given promotion appointment based on length of service pursuant to the proviso of the portion preceding the subparagraphs of Article 15 (1) of the Act, the period prescribed for each subparagraph may be shortened from the period for promotion based on length of service:
1.「공무원임용령」 제48조제1항제1호에 따른 인사교류 기간 중에 있거나 인사교류 경력이 있는 소방공무원: 인사교류 기간의 2분의 1에 해당하는 기간
1. A fire service official who is within a personnel exchange period under Article 48 (1) 1 of the Public Officials Appointment Decree or has personnel exchange experience: a period equivalent to one half of the personnel exchange period;
2. 국정과제 등 주요 업무의 추진실적이 우수한 소방공무원이나 적극행정 수행 태도가 돋보인 소방공무원: 1년
2. A fire service official with excellent performance in promoting major duties such as national agenda tasks, or a fire service official who showed an outstanding attitude in performing proactive administration: one year.
③ 제2항제2호에 따라 근속승진 기간을 단축하는 소방공무원의 인원수는 인사혁신처장이 제한할 수 있다. <신설 2021.8.31>
(3) The Minister of Personnel Management may limit the number of fire service officials whose period for promotion based on length of service is shortened under paragraph (2) 2.
④ 근속승진 후보자는 제11조에 따른 승진대상자명부에 등재되어 있는 사람으로 한다. <개정 2018.7.17, 2021.8.31, 2024.6.27>
(4) Candidates for promotion based on length of service shall be persons listed in the promotion candidate roster under Article 11.
⑤ 임용권자는 소방경으로의 근속승진임용을 위한 심사를 할 때에는 연도별로 합산하여 해당 기관의 근속승진 대상자의 100분의 50에 해당하는 인원수(소수점 이하가 있는 경우에는 1명을 가산한다)를 초과하여 근속승진임용할 수 없다. <개정 2024.6.27>
(5) When conducting a screening for promotion based on length of service to Fire Major, the appointing authority may not give promotion appointment based on length of service to more than the number of persons equivalent to 50/100 of the persons eligible for promotion based on length of service in the relevant agency, aggregated by year (adding one person where there is a fraction).
⑥ 임용권자는 제5항에 따라 심사를 실시하려는 경우 근속승진임용일 20일 전까지 해당 기관의 근속승진 대상자 및 근속승진임용 예정인원을 소방청장에게 보고해야 한다. <신설 2023.3.28>
(6) Where the appointing authority intends to conduct a screening under paragraph (5), it shall report the persons eligible for promotion based on length of service in the relevant agency and the planned number of promotion appointments based on length of service to the Commissioner of the National Fire Agency at least 20 days before the date of promotion appointment based on length of service.
⑦ 임용권자는 인사의 원활한 운영을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 소방위 재직기간별로 승진대상자 명부를 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2020.3.10, 2021.8.31, 2023.3.28>
(7) Where deemed necessary for smooth personnel administration, the appointing authority may prepare the promotion candidate roster separately by period of service in the rank of Fire Captain.
⑧ 근속승진 요건에 해당하는 경우에는 근속승진 기간에 도달하기 5일 전부터 승진심사를 할 수 있다. <개정 2021.8.31, 2023.3.28>
(8) Where the requirements for promotion based on length of service are met, a promotion screening may be conducted from five days before the period for promotion based on length of service is reached.
⑨ 제1항부터 제8항까지에서 규정한 사항 외에 근속승진 방법 및 인사운영에 필요한 사항은 소방청장이 정한다. <개정 2014.11.19, 2017.7.26, 2021.8.31, 2023.3.28>
(9) Except as provided in paragraphs (1) through (8), the method of promotion based on length of service and other matters necessary for personnel administration shall be determined by the Commissioner of the National Fire Agency.
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시행 2026.7.1 · 대통령령 · 소방청 소관