성희롱ㆍ성폭력 근절을 위한 공무원 인사관리규정 제6조(가해자에 대한 인사조치)
Regulations on Personnel Management of Public Officials for the Eradication of Sexual Harassment and Sexual Violence, Article 6 (Personnel Measures against Offenders)
임용권자등은 제4조제1항에 따른 조사 결과 공직 내 성희롱 또는 성폭력 발생 사실이 확인되면 가해자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 할 수 있다. <개정 2025.7.22>
Where the occurrence of sexual harassment or sexual violence in public service is confirmed as a result of an investigation under Article 4 (1), the appointing authority, etc. may take any of the following measures against the offender:
1. 「국가공무원법」 제73조의3에 따른 직위해제 사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 직위해제
1. Removal from position, where it is deemed that the offender falls under the grounds for removal from position under Article 73-3 of the State Public Officials Act;
2. 「국가공무원법」 제78조에 따른 징계 사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 관할 징계위원회에 징계 의결 요구
2. Request for a disciplinary resolution to the competent disciplinary committee, where it is deemed that the offender falls under the grounds for disciplinary action under Article 78 of the State Public Officials Act;
3. 제2호에 따른 징계 의결 요구 전 승진임용 심사 대상에서 제외
3. Exclusion from review for promotion before a request for a disciplinary resolution under subparagraph 2;
4. 「공무원임용령」 제45조에도 불구하고 다른 직위에의 전보
4. Transfer to another position notwithstanding Article 45 of the Public Officials Appointment Decree;
4의2. 「공무원임용령」 제45조의2제2항부터 제4항까지의 규정에도 불구하고 소속 장관이 다른 기관으로의 전보
4-2. Transfer to another agency by the competent Minister notwithstanding Article 45-2 (2) through (4) of the Public Officials Appointment Decree;
5. 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제10조제3항 또는 제16조제1항에 따른 최하위등급 부여
5. Assignment of the lowest grade under Article 10 (3) or 16 (1) of the Regulations on Performance Evaluation of Public Officials, etc.;
6. 감사ㆍ감찰ㆍ인사ㆍ교육훈련 분야 등의 보직 제한
6. Restriction on assignment to positions in fields such as audit, inspection, personnel management, and education and training.
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시행 2025.10.1 · 대통령령 · 인사혁신처 소관