산업안전보건법 제127조(작업환경측정 신뢰성 평가)

① 고용노동부장관은 제125조제1항 및 제2항에 따른 작업환경측정 결과에 대하여 그 신뢰성을 평가할 수 있다.

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 reliability^r릴라이어빌러티 of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 under언더 Article아터클 125 (1) and앤드 (2).

② 사업주와 근로자는 고용노동부장관이 제1항에 따른 신뢰성을 평가할 때에는 적극적으로 협조하여야 한다.

(2) Business비즈니스 owners오우너즈 and앤드 workers워커즈 shall섈 actively액티^v블리 cooperate코아퍼^r레잇 when웬 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 evaluates이^v밸류에잇츠 reliability^r릴라이어빌러티 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1).

③ 제1항에 따른 신뢰성 평가의 방법ㆍ대상 및 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(3) The^ð더 methods,메^θ써즈 subjects,서브직츠 and앤드 procedures프^r러시저즈 of어^v브 the^ð더 reliability^r릴라이어빌러티 evaluation이^v밸류에이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters,매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버