노동조합 및 노동관계조정법 제29조의3(교섭단위 결정)
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 29-3 (Determination of Bargaining Units)
① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다.
(1) The unit for which a bargaining representative union must be determined under Article 29-2 (hereinafter referred to as the "bargaining unit") shall be a single business or workplace.
② 제1항에도 불구하고 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리하거나 분리된 교섭단위를 통합할 필요가 있다고 인정되는 경우에 노동위원회는 노동관계 당사자의 양쪽 또는 어느 한쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하거나 분리된 교섭단위를 통합하는 결정을 할 수 있다. <개정 2021.1.5>
(2) Notwithstanding paragraph (1), where it is found necessary to separate bargaining units within a single business or workplace, or to merge separated bargaining units, in view of significant differences in working conditions, types of employment, bargaining practices, etc., the labor relations commission may, upon application by either or both of the parties to labor relations, decide to separate the bargaining units or to merge separated bargaining units.
③ 제2항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용한다.
(3) Articles 69 and 70 (2) shall apply mutatis mutandis to the procedures for appealing against, and the effect of, decisions of the labor relations commission under paragraph (2).
④ 교섭단위를 분리하거나 분리된 교섭단위를 통합하기 위한 신청 및 노동위원회의 결정 기준ㆍ절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2021.1.5>
(4) Matters necessary for applications to separate bargaining units or merge separated bargaining units, and for the criteria and procedures for decisions of the labor relations commission, etc. shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관