노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의)

1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.

1. "Worker"워커 means민즈 a어 person퍼슨 who후 lives리^v브즈 on안 wages,웨이지즈 salary,샐러^r리 or오 other어^ð더 income인컴 equivalent이퀴^v벌런트 to투 them,^ð뎀 regardless^r러가들리스 of어^v브 the^ð더 type타이프 of어^v브 occupation.아큐페이션

2. "사용자"라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 이 경우 근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배ㆍ결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다.

2. "Employer"엠플로이어 means민즈 a어 business비즈니스 owner,오우너 a어 person퍼슨 responsible^r리스판서블 for^f포 managing매너징 a어 business,비즈니스 or오 a어 person퍼슨 who후 acts액츠 on안 behalf비해^f프 of어^v브 a어 business비즈니스 owner오우너 in인 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 workers워커즈 of어^v브 the^ð더 business.비즈니스 In인 this^ð디스 case,케이스 a어 person퍼슨 who후 is이즈 in인 a어 position퍼지션 to투 control컨트^r로울 and앤드 decide디사이드 the^ð더 working워킹 conditions컨디션즈 of어^v브 workers워커즈 in인 a어 substantial서브스탠실 and앤드 concrete컨크^r릿 way웨이 shall섈 also올소 be비 deemed딤드 an앤 employer엠플로이어 to투 that^ð댓 extent,익스텐트 even이^v븐 if이^f프 the^ð더 person퍼슨 is이즈 not낫 a어 party파티 to투 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract.칸트^r랙트

3. "사용자단체"라 함은 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체를 말한다.

3. "Employers'엠플로이어즈 association"어소우시에이션 means민즈 an앤 organization오거너제이션 of어^v브 employers엠플로이어즈 that^ð댓 has해즈 the^ð디 authority어^θ쏘^r러티 to투 coordinate코오더넛 or오 regulate^r레귤레잇 its잇츠 member멤버 employers엠플로이어즈 with위^ð드 regard^r리가드 to투 labor레이버 relations.^r릴레이션즈

4. "노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.

4. "Trade트^r레이드 union"유니언 means민즈 an앤 organization,오거너제이션 or오 a어 federation^f페더^r레이션 of어^v브 such서치 organizations,오거너제이션즈 that^ð댓 workers워커즈 form^f폼 on안 their^ð데어 own온 initiative이니셔티^v브 by바이 uniting유나이팅 voluntarily,^v발런테^r럴리 for^f포 the^ð더 purpose퍼퍼스 of어^v브 maintaining메인테이닝 and앤드 improving임프^r루^v빙 working워킹 conditions컨디션즈 and앤드 otherwise어^ð더와이즈 raising^r레이징 the^ð디 economic에커나믹 and앤드 social소우실 status스태터스 of어^v브 workers:워커즈 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 it잇 shall섈 not낫 be비 deemed딤드 a어 trade트^r레이드 union유니언 in인 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 cases:케이시즈

5. "노동쟁의"라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係 當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ근로자의 지위 기타 대우등 근로조건의 결정과 근로조건에 영향을 미치는 사업경영상의 결정에 관한 주장의 불일치 및 제92조제2호가목부터 라목까지의 사항에 관한 사용자의 명백한 단체협약 위반으로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.

5. "Labor레이버 dispute"디스퓻 means민즈 a어 state스테잇 of어^v브 dispute디스퓻 between비트윈 a어 trade트^r레이드 union유니언 and앤드 an앤 employer엠플로이어 or오 employers'엠플로이어즈 association어소우시에이션 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "parties파티즈 to투 labor레이버 relations")^r릴레이션즈 arising어^r라이징 from^f프^r럼 disagreement디서그^r리먼트 over오우^v버 the^ð더 determination디터머네이션 of어^v브 working워킹 conditions,컨디션즈 such서치 as애즈 wages,웨이지즈 working워킹 hours,아워즈 welfare,웰^f페어 dismissal,디스미슬 the^ð더 status스태터스 of어^v브 workers,워커즈 and앤드 other어^ð더 treatment,트^r릿먼트 and앤드 over오우^v버 business비즈니스 management매너지먼트 decisions디시전즈 affecting어^f펙팅 working워킹 conditions,컨디션즈 or오 arising어^r라이징 from^f프^r럼 the^ð디 employer's엠플로이어즈 clear클리어 violation^v바이얼레이션 of어^v브 a어 collective컬렉티^v브 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 respect^r리스펙트 to투 the^ð더 matters매터즈 in인 items아이텀즈 (a)어 through^θ쓰^r루 (d)디 of어^v브 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 2 of어^v브 Article아터클 92. In인 this^ð디스 case,케이스 "disagreement"디서그^r리먼트 means민즈 a어 situation시추에이션 in인 which,위치 despite디스파잇 continued컨티뉴드 efforts에^f펏츠 by바이 the^ð더 parties파티즈 to투 reach^r리치 agreement,어그^r리먼트 there^ð데어 is이즈 no노우 longer롱거 any에니 room^r룸 for^f포 agreement어그^r리먼트 through^θ쓰^r루 autonomous오타너머스 bargaining.바기닝

6. "쟁의행위"라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.

6. "Industrial인더스트^r리얼 action"액션 means민즈 a어 strike,스트^r라이크 slowdown,슬로우다운 lockout,라카웃 or오 any에니 other어^ð더 act액트 by바이 which위치 the^ð더 parties파티즈 to투 labor레이버 relations^r릴레이션즈 seek식 to투 achieve어치^v브 their^ð데어 demands,디맨즈 or오 any에니 act액트 countering카운터^r링 it,잇 that^ð댓 obstructs어브스트^r럭츠 the^ð더 normal노믈 operation아퍼^r레이션 of어^v브 business.비즈니스