노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의8(자율적 공동교섭대표단 구성 및 통지)

① 법 제29조의2제3항 및 제4항에 따라 교섭대표노동조합이 결정되지 못한 경우에, 같은 조 제5항에 따라 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은 사용자와 교섭하기 위하여 다음 각 호의 구분에 따른 기간 이내에 공동교섭대표단의 대표자, 교섭위원 등 공동교섭대표단을 구성하여 연명으로 서명 또는 날인하여 사용자에게 통지해야 한다. <개정 2021.6.29>

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② 사용자에게 제1항에 따른 공동교섭대표단의 통지가 있은 이후에는 그 공동교섭대표단 결정 절차에 참여한 노동조합 중 일부 노동조합이 그 이후의 절차에 참여하지 않더라도 법 제29조제2항에 따른 교섭대표노동조합의 지위는 유지된다.

(2) Once원스 the^ð디 employer엠플로이어 has해즈 been빈 notified노우터^f파이드 of어^v브 the^ð더 joint조인트 bargaining바기닝 delegation델러게이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 status스태터스 of어^v브 the^ð더 bargaining바기닝 representative^r레프^r러젠터티^v브 union유니언 under언더 Article아터클 29 (2) of어^v브 the^ð디 Act액트 shall섈 be비 maintained메인테인드 even이^v븐 if이^f프 some섬 of어^v브 the^ð더 trade트^r레이드 unions유니언즈 that^ð댓 participated파티서페이티드 in인 the^ð더 procedure프^r러시저 for^f포 determining디터머닝 the^ð더 joint조인트 bargaining바기닝 delegation델러게이션 do두 not낫 take테이크 part파트 in인 the^ð더 subsequent서브서퀀트 procedures.프^r러시저즈