남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제5조(일ㆍ가정 양립 등 실태조사의 대상 및 시기 등)

1. 법 제7조부터 제11조까지의 규정에 따른 남녀의 평등한 고용기회 보장 및 대우의 이행 여부에 관한 사항

1. Matters매터즈 concerning컨서닝 whether웨^ð더 the^ð더 guarantee게^r런티 of어^v브 equal이퀄 employment엠플로이먼트 opportunities아퍼투너티즈 and앤드 treatment트^r릿먼트 of어^v브 men멘 and앤드 women위먼 under언더 Articles아터클즈 7 through^θ쓰^r루 11 of어^v브 the^ð디 Act액트 is이즈 implemented;임플러멘티드

2. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가(이하 "출산전후휴가"라 한다) 또는 유산ㆍ사산 휴가, 같은 법 제75조에 따른 육아시간의 활용, 법 제18조의2에 따른 배우자 출산전후휴가(이하 "배우자 출산전후휴가"라 한다) 및 그 밖의 법령에 따라 허용하는 모성보호제도의 활용 실태에 관한 사항

2. Matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð디 actual액처월 status스태터스 of어^v브 use유스 of어^v브 maternity머터니티 leave리^v브 under언더 Article아터클 74 of어^v브 the^ð더 Labor레이버 Standards스탠더즈 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "maternity머터니티 leave")리^v브 or오 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave,리^v브 nursing너싱 time타임 under언더 Article아터클 75 of어^v브 the^ð더 same세임 Act,액트 spousal스파우즐 maternity머터니티 leave리^v브 under언더 Article아터클 18-2 of어^v브 the^ð디 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "spousal스파우즐 maternity머터니티 leave"),리^v브 and앤드 other어^ð더 maternity머터니티 protection프^r러텍션 systems시스텀즈 permitted퍼미티드 under언더 other어^ð더 statutes;스태춧츠

3. 법 제19조에 따른 육아휴직, 법 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축, 법 제19조의5에 따른 육아지원을 위한 조치, 법 제19조의6에 따른 직장복귀를 위한 지원 및 법 제22조의2에 따른 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 사업에서의 일ㆍ가정 양립 지원제도 운영 실태에 관한 사항

3. Matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð디 actual액처월 status스태터스 of어^v브 operation아퍼^r레이션 of어^v브 work-family워크-^f패멀리 balance밸런스 support서포트 systems시스텀즈 in인 businesses,비즈너시즈 such서치 as애즈 childcare차일드케어 leave리^v브 under언더 Article아터클 19 of어^v브 the^ð디 Act,액트 reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 during두^r링 the^ð더 childcare차일드케어 period피^r리어드 under언더 Article아터클 19-2 of어^v브 the^ð디 Act,액트 measures메저즈 for^f포 childcare차일드케어 support서포트 under언더 Article아터클 19-5 of어^v브 the^ð디 Act,액트 support서포트 for^f포 returning^r리터닝 to투 work워크 under언더 Article아터클 19-6 of어^v브 the^ð디 Act,액트 and앤드 support서포트 for^f포 workers'워커즈 family^f패멀리 care,케어 etc.엣세터^r러 under언더 Article아터클 22-2 of어^v브 the^ð디 Act;액트

4. 법 제21조에 따른 직장어린이집의 설치 및 「영유아보육법」에 따른 직장어린이집의 운영과 보육에 필요한 비용의 부담 등 사업의 보육지원 실태에 관한 사항

4. Matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð디 actual액처월 status스태터스 of어^v브 childcare차일드케어 support서포트 of어^v브 businesses,비즈너시즈 such서치 as애즈 the^ð디 establishment이스태블리시먼트 of어^v브 workplace워크플레이스 daycare데이케어 centers센터즈 under언더 Article아터클 21 of어^v브 the^ð디 Act,액트 the^ð디 operation아퍼^r레이션 of어^v브 workplace워크플레이스 daycare데이케어 centers센터즈 under언더 the^ð디 Infant인^f펀트 Care케어 Act,액트 and앤드 the^ð더 bearing베^r링 of어^v브 costs카스츠 necessary네서세^r리 for^f포 childcare;차일드케어

5. 그 밖에 남녀고용평등과 모성 보호, 일ㆍ가정의 양립 지원을 위하여 실태조사가 필요하다고 고용노동부장관이 인정하는 사항

5. Other어^ð더 matters매터즈 deemed딤드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 to투 require^r리콰이어 a어 survey서^v베이 on안 the^ð디 actual액처월 status스태터스 for^f포 equal이퀄 employment엠플로이먼트 between비트윈 men멘 and앤드 women,위먼 maternity머터니티 protection,프^r러텍션 and앤드 support서포트 for^f포 work-family워크-^f패멀리 balance.밸런스