남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 제19조(규제의 재검토)
Enforcement Rule of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 19 (Re-Examination of Regulations)
성평등가족부장관은 다음 각 호의 사항에 대하여 다음 각 호의 기준일을 기준으로 3년마다(매 3년이 되는 해의 기준일과 같은 날 전까지를 말한다) 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. <개정 2025.10.1>
The Minister of Gender Equality and Family shall examine the appropriateness of the following matters every three years (referring to the period before the day corresponding to the reference date of every third year), counting from the following reference dates, and take measures, such as making improvements:
1. 제10조 및 별표 2에 따른 적극적 고용개선조치 시행계획 수립ㆍ제출 기준: 2014년 1월 1일
1. Standards for formulating and submitting affirmative action implementation plans under Article 10 and attached Table 2: January 1, 2014;
2. 제11조에 따른 적극적 고용개선조치 시행계획의 제출: 2014년 1월 1일
2. Submission of affirmative action implementation plans under Article 11: January 1, 2014.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관