근로기준법 제43조의3(임금등 체불자료의 제공)
Labor Standards Act, Article 43-3 (Provision of Data on Unpaid Wages)
① 고용노동부장관은 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제25조제2항제1호에 따른 종합신용정보집중기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 체불사업주의 인적사항과 체불액 등에 관한 자료(이하 "임금등 체불자료"라 한다)를 요구할 때에는 임금등의 체불을 예방하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에 그 자료를 제공할 수 있다. 다만, 체불사업주의 사망ㆍ폐업으로 임금등 체불자료 제공의 실효성이 없는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2024.10.22>
(1) If a comprehensive credit information concentration agency under subparagraph 1 of Article 25 (2) of the Credit Information Use and Protection Act requests data on the personal details, unpaid amounts and other information of an employer in arrears who falls under any of the following subparagraphs (hereinafter referred to as "data on unpaid wages, etc."), the Minister of Employment and Labor may provide the data if the Minister considers it necessary to prevent the non-payment of wages, etc. However, this does not apply if there is a reason prescribed by Presidential Decree, such as where providing the data would serve no purpose because the employer in arrears has died or closed the business:
1. 임금등 체불자료 제공일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 임금등 체불자료 제공일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 2천만원 이상인 체불사업주
1. An employer in arrears who has been convicted by a final judgment two or more times for failing to pay wages, etc. within the three years before the date the data are provided, and whose total amount of unpaid wages, etc. within the one year before that date is 20 million won or more;
2. 제43조의4에 따른 상습체불사업주
2. A habitual employer in arrears under Article 43-4.
② 제1항에 따라 임금등 체불자료를 받은 자는 이를 체불사업주의 신용도ㆍ신용거래능력 판단과 관련한 업무 외의 목적으로 이용하거나 누설하여서는 아니 된다.
(2) A person who receives data on unpaid wages, etc. under paragraph (1) shall not use or disclose the data for any purpose other than work related to assessing the creditworthiness and credit transaction capacity of the employer in arrears.
③ 제1항에 따른 임금등 체불자료의 제공 절차 및 방법 등 임금등 체불자료의 제공에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(3) The procedure and method for providing data on unpaid wages, etc. under paragraph (1) and other matters necessary for providing such data shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.10.8 · 법률 · 고용노동부 소관