근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)

① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

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② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

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③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24>

(3) If이^f프 an앤 employer엠플로이어 gives기^v브즈 the^ð디 advance어드^v밴스 notice노우티스 of어^v브 dismissal디스미슬 under언더 Article아터클 26 in인 writing,^r라이팅 stating스테이팅 the^ð더 grounds그^r라운즈 for^f포 and앤드 date데잇 of어^v브 dismissal,디스미슬 the^ð더 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) is이즈 regarded^r리가디드 as애즈 having해^v빙 been빈 given.기^v븐