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韩国法令条文集

本站以韩文原文收录大韩民国现行法令。

교육공무원법 › 제4장 임용

교육공무원법 제12조(경력경쟁채용 등)

Educational Public Officials Act, Article 12 (Career Competitive Recruitment, etc.)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 시험(이하 "경력경쟁채용시험"이라 한다)으로 교육공무원을 채용할 수 있다. 다만, 제1호, 제4호 및 제5호의 어느 하나에 해당하는 경우 중 다수인을 대상으로 시험을 실시하는 것이 적당하지 아니하여 대통령령으로 정하는 경우에는 다수인을 대상으로 하지 아니하는 시험으로 교육공무원을 채용할 수 있다. <개정 2022.10.18>

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1. 제44조제1항제1호의 사유로 인한 휴직기간이 만료되어 퇴직하거나 「국가공무원법」 제70조제1항제3호 또는 「지방공무원법」 제62조제1항제1호의 사유로 퇴직한 교육공무원을 퇴직한 날부터 2년 이내에 퇴직 시에 재직한 직위에 상당하는 직위의 교육공무원으로 임용하는 경우 또는 교육공무원으로 재직하던 중 일반직 국가공무원 또는 지방공무원이 되기 위하여 퇴직한 사람을 퇴직 시에 재직한 직위에 상당하는 직위의 교육공무원으로 임용하는 경우

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2. 임용 예정직에 상응하는 연구 실적 또는 근무 실적이 3년 이상인 사람을 임용하는 경우

2. Where웨어 a어 person퍼슨 with위ð드 at앳 least리스트 threeθ쓰r리 years이어즈 of어v브 researchr리서치 performance퍼f포먼스 or오 service서v비스 performance퍼f포먼스 corresponding코r러스판딩 to투 theð더 position퍼지션 to투 be비 appointed어포인티드 is이즈 appointed;어포인티드

3. 공개경쟁 채용시험으로 결원을 보충하기 곤란한 도서ㆍ벽지 등 특수한 지역에 근무할 사람과 특수한 교과목을 담당할 사람을 임용하는 경우

3. Where웨어 a어 person퍼슨 to투 work워크 in인 a어 special스페실 region,r리전 such서치 as애즈 an앤 island아일런드 or오 remoter리모우트 area,에r리아 where웨어 it잇 is이즈 difficult디f퍼컬트 to투 fillf필 vacanciesv베이컨시즈 throughθ쓰r루 an앤 open오우픈 competitive컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination,이그재머네이션 or오 a어 person퍼슨 to투 be비 in인 charge차지 of어v브 a어 special스페실 subject,서브젝트 is이즈 appointed;어포인티드

4. 교육경력, 교육행정경력 또는 교육연구경력이 있는 공무원으로서 공개경쟁 채용시험으로 임용하는 것이 부적당한 경우

4. Where웨어 it잇 is이즈 inappropriate이너프r로우프r리잇 to투 appoint어포인트 throughθ쓰r루 an앤 open오우픈 competitive컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination이그재머네이션 a어 public퍼블릭 official어f피실 with위ð드 educational에저케이셔늘 experience,익스피r리언스 educational에저케이셔늘 administration애드미니스트r레이션 experience,익스피r리언스 or오 educational에저케이셔늘 researchr리서치 experience;익스피r리언스

5. 사립학교에 근무하는 교원을 교육공무원으로 임용하는 경우

5. Where웨어 a어 teacher티처 working워킹 at앳 a어 private프r라이v벗 school스쿨 is이즈 appointed어포인티드 as애즈 an앤 educational에저케이셔늘 public퍼블릭 official.어f피실

② 경력경쟁채용시험 및 제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 시험의 경우에는 「국가공무원법」 제70조제1항제3호 또는 「지방공무원법」 제62조제1항제1호의 사유로 면직된 사람을 대통령령으로 정하는 바에 따라 우선적으로 채용할 수 있다. <개정 2022.10.18>

(2) In인 theð더 case케이스 of어v브 a어 career커r리어 competitive컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination이그재머네이션 and앤드 an앤 examination이그재머네이션 under언더 theð더 proviso프r러v바이조 of어v브 theð더 part파트 preceding프r리시딩 theð더 subparagraphs서브패r러그r래f프스 of어v브 paragraph패r러그r래f프 (1), a어 person퍼슨 dismissed디스미스트 on안 a어 ground그r라운드 under언더 Article아터클 70 (1) 3 of어v브 theð더 State스테잇 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Act액트 or오 Article아터클 62 (1) 1 of어v브 theð더 Local로우클 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Act액트 may메이 be비 recruitedr리크r루티드 on안 a어 priority프r라이오r러티 basis,베이시스 as애즈 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리

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시행 2026.10.2 · 법률 · 교육부 소관

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