공무원보수규정 제37조의2(연봉책정의 특례)
Regulations on Remuneration of Public Officials, Article 37-2 (Special Rules on Setting Annual Salary)
① 인사혁신처장이 정하는 직위에 보직된 공무원의 연봉은 인사혁신처장이 정하는 연봉과 제36조 또는 제37조에 따라 책정한 연봉 중 유리한 금액을 적용한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2024.1.5>
(1) For a public official assigned to a post determined by the Minister of Personnel Management, the more favorable of the annual salary determined by the Minister of Personnel Management and the annual salary set under Article 36 or 37 shall apply.
② 우수 전문인력의 확보 필요성 및 업무의 특수성을 고려하여 인사혁신처장이 정하는 직위에 임용되는 일반임기제공무원 및 전문임기제공무원의 연봉은 제36조제3항부터 제5항까지의 규정에도 불구하고 소속 장관이 보수성과심의위원회의 심의를 거쳐 자율적으로 책정할 수 있다. 이 경우 별표 33에서 정한 연봉한계액의 범위는 적용하지 않는다. <신설 2024.1.5>
(2) The annual salary of a general fixed-term public official or specialist fixed-term public official appointed to a post determined by the Minister of Personnel Management in consideration of the need to secure excellent specialized personnel and the special nature of the work may, notwithstanding Article 36 (3) through (5), be set autonomously by the Minister of the relevant ministry after deliberation by the Remuneration Performance Review Committee. In such cases, the range of the annual salary ceiling prescribed in Attached Table 33 shall not apply.
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관