고위공무원단 인사규정 제26조(조건부 적격자의 교육훈련 등)

① 소속 장관은 법 제70조의2제3항 단서에 따라 조건부 적격자로 결정된 사람(이하 "조건부 적격자"라 한다)에게 결정된 사실을 통보받은 날부터 1개월 이내에 근무성적 및 능력 향상을 위한 교육훈련(제20조의2제2항에 따른 교육훈련 과정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받게 하거나 연구과제를 주어 이행하게 하여야 한다. 이 경우 교육훈련이나 연구과제의 이행 기간은 6개월 이내로 한다. <개정 2016.1.7>

(1) The^ð더 minister미너스터 concerned컨선드 shall섈 have해^v브 a어 person퍼슨 determined디터먼드 to투 be비 conditionally컨디셔널리 suitable수터블 under언더 the^ð더 proviso프^r러^v바이조 of어^v브 Article아터클 70-2 (3) of어^v브 the^ð디 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 a어 "conditionally컨디셔널리 suitable수터블 person")퍼슨 undergo언더고우 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 for^f포 improving임프^r루^v빙 work워크 performance퍼^f포먼스 and앤드 ability어빌러티 (including인클루딩 the^ð더 training트^r레이닝 course코스 under언더 Article아터클 20-2 (2); hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 shall섈 apply어플라이 in인 this^ð디스 Article)아터클 or오 assign어사인 and앤드 have해^v브 the^ð더 person퍼슨 carry캐^r리 out아웃 a어 research^r리서치 task태스크 within위^ð딘 one원 month먼^θ스 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 notice노우티스 of어^v브 the^ð더 determination.디터머네이션 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 performing퍼^f포밍 the^ð디 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 or오 research^r리서치 task태스크 shall섈 be비 within위^ð딘 six식스 months.먼^θ쓰

② 소속 장관은 조건부 적격자가 교육훈련이나 부여받은 연구과제의 이행을 마친 날부터 1개월 이내에 실적을 평가하고, 그 결과를 인사혁신처장에게 제출하여야 한다. 다만, 소속 장관은 제20조의2제2항의 교육훈련 과정을 이수한 조건부 적격자의 실적을 평가하는 경우에는 제20조의2제3항에 따른 평가 결과를 반영하여야 한다. <개정 2014.11.19, 2016.1.7, 2023.8.30>

(2) The^ð더 minister미너스터 concerned컨선드 shall섈 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 performance퍼^f포먼스 of어^v브 a어 conditionally컨디셔널리 suitable수터블 person퍼슨 within위^ð딘 one원 month먼^θ스 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 the^ð더 person퍼슨 finishes^f피니쉬즈 the^ð디 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 or오 the^ð디 assigned어사인드 research^r리서치 task태스크 and앤드 submit서브밋 the^ð더 result^r리절트 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트 However,하우에^v버 when웬 evaluating이^v밸류에이팅 the^ð더 performance퍼^f포먼스 of어^v브 a어 conditionally컨디셔널리 suitable수터블 person퍼슨 who후 has해즈 completed컴플리티드 the^ð더 training트^r레이닝 course코스 under언더 Article아터클 20-2 (2), the^ð더 minister미너스터 concerned컨선드 shall섈 reflect^r리^f플렉트 the^ð디 evaluation이^v밸류에이션 results^r리절츠 under언더 Article아터클 20-2 (3).

③ 제2항에 따른 평가는 매우우수ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 또는 매우미흡 중 하나의 등급으로 한다.

(3) The^ð디 evaluation이^v밸류에이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) shall섈 be비 graded그^r레이디드 as애즈 one원 of어^v브 excellent,엑설런트 good,굿 average,애^v버^r리지 insufficient,인서^f피션트 or오 very^v베^r리 insufficient.인서^f피션트

④ 조건부 적격자가 제2항 및 제3항에 따른 평가 결과 미흡 이하의 등급을 받은 경우에는 법 제70조의2제1항제5호에 해당하는 것으로 본다.

(4) Where웨어 a어 conditionally컨디셔널리 suitable수터블 person퍼슨 receives^r러시^v브즈 a어 grade그^r레이드 of어^v브 insufficient인서^f피션트 or오 lower로워 as애즈 a어 result^r리절트 of어^v브 the^ð디 evaluation이^v밸류에이션 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (2) and앤드 (3), the^ð더 person퍼슨 shall섈 be비 deemed딤드 to투 fall^f폴 under언더 Article아터클 70-2 (1) 5 of어^v브 the^ð디 Act.액트

⑤ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 조건부 적격자에 대한 교육훈련, 연구과제 부여 및 평가 등에 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다. <개정 2014.11.19>

(5) Except익셉트 as애즈 provided프^r러^v바이디드 in인 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (4), matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 education에저케이션 and앤드 training,트^r레이닝 assignment어사인먼트 of어^v브 research^r리서치 tasks,태스크스 and앤드 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 conditionally컨디셔널리 suitable수터블 persons퍼슨즈 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트