고용보험법 시행규칙 제87조(재취업활동의 인정기준)

1. 구인업체를 방문하거나 우편ㆍ인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우

1. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 has해즈 visited^v비지티드 a어 hiring하이^r링 company컴퍼니 or오 applied어플라이드 for^f포 a어 job조우브 using유징 mail,메일 the^ð디 Internet,인터넷 etc.;엣세터^r러

2. 채용관련 행사에 참여하여 채용을 위한 면접에 응한 경우

2. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 has해즈 participated파티서페이티드 in인 a어 recruitment-related^r러크^r룻먼트-^r릴레이티드 event이^v벤트 and앤드 attended어텐디드 an앤 interview인터^v뷰 for^f포 recruitment;^r러크^r룻먼트

3. 직업능력개발 훈련 등을 받는 경우 중 고용노동부장관이 정한 경우

3. Cases케이시즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 among어멍 cases케이시즈 of어^v브 receiving^r러시^v빙 vocational^v보케이셔늘 skills스킬즈 development디^v벨럽먼트 training,트^r레이닝 etc.;엣세터^r러

4. 직업안정기관에서 실시하는 직업지도 프로그램에 참여한 경우

4. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 has해즈 participated파티서페이티드 in인 a어 vocational^v보케이셔늘 guidance가이든스 program프^r로우그^r램 conducted컨덕티드 by바이 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office;오^f피스

5. 해당 실업인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우

5. Where웨어 it잇 has해즈 been빈 confirmed컨^f펌드 that^ð댓 the^ð더 claimant클레이먼트 will윌 be비 employed엠플로이드 within위^ð딘 30 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 unemployment어님플로이먼트 recognition^r레커그니션 date;데잇

6. 「국민 평생 직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발 훈련시설(법인을 포함한다)이나 「학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률」에 따른 학원 등에서 재취업을 위하여 수강 중인 경우로서 따로 재취업활동이 필요하지 아니하다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우

6. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 is이즈 attending어텐딩 courses코시즈 for^f포 re-employment^r레이-엠플로이먼트 at앳 a어 vocational^v보케이셔늘 skills스킬즈 development디^v벨럽먼트 training트^r레이닝 facility^f퍼실리티 (including인클루딩 corporations)코퍼^r레이션즈 under언더 the^ð더 National내셔늘 Lifelong라이^f플롱 Vocational^v보케이셔늘 Skills스킬즈 Development디^v벨럽먼트 Act액트 for^f포 All올 Citizens시터즌즈 or오 a어 private프^r라이^v벗 teaching티칭 institute인스터툿 under언더 the^ð디 Act액트 on안 the^ð디 Establishment이스태블리시먼트 and앤드 Operation아퍼^r레이션 of어^v브 Private프^r라이^v벗 Teaching티칭 Institutes인스터툿츠 and앤드 Extracurricular엑스트^r러커^r리큘러 Lessons,레슨즈 etc.,엣세터^r러 and앤드 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office오^f피스 recognizes^r레커그나이지즈 that^ð댓 separate세퍼^r레잇 re-employment^r레이-엠플로이먼트 activities액티^v버티즈 are아 not낫 necessary;네서세^r리

7. 구인업체가 부족한 경우 등 노동시장의 여건상 고용정보의 제공이 어려운 경우로서 직업지도를 위하여 필요하다고 판단되어 직업안정기관의 장이 소개한 사회봉사활동에 참여하는 경우

7. Where웨어 it잇 is이즈 difficult디^f퍼컬트 to투 provide프^r러^v바이드 employment엠플로이먼트 information인^f퍼메이션 due두 to투 labor레이버 market마킷 conditions,컨디션즈 such서치 as애즈 a어 shortage쇼터지 of어^v브 hiring하이^r링 companies,컴퍼니즈 and앤드 the^ð더 claimant클레이먼트 participates파티서페잇츠 in인 social소우실 service서^v비스 activities액티^v버티즈 introduced인트^r러두스트 by바이 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office오^f피스 as애즈 determined디터먼드 necessary네서세^r리 for^f포 vocational^v보케이셔늘 guidance;가이든스

8. 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 자영업 준비활동을 한 경우

8. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 has해즈 carried캐^r리드 out아웃 activities액티^v버티즈 to투 prepare프^r리페어 for^f포 self-employment셀^f프-엠플로이먼트 as애즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor;레이버

9. 직업안정기관의 지원을 받아 재취업활동에 관한 계획을 수립하는 경우

9. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 formulates^f포뮬레잇츠 a어 plan플랜 for^f포 re-employment^r레이-엠플로이먼트 activities액티^v버티즈 with위^ð드 the^ð더 support서포트 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office;오^f피스

10. 제1호부터 제9호까지의 규정에 준하는 경우로서 고용노동부장관이 정하는 경우

10. Cases케이시즈 equivalent이퀴^v벌런트 to투 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 1 through^θ쓰^r루 9 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

1. 임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ노약자의 간호, 그 밖의 가사상의 이유로 이직한 사람 중 그 이직 원인이 아직 소멸되었다고 보기 어려운 경우

1. Where,웨어 among어멍 persons퍼슨즈 who후 left레^f프트 employment엠플로이먼트 due두 to투 pregnancy,프^r레그넌시 childbirth,차일드버^θ스 childcare,차일드케어 nursing너싱 of어^v브 the^ð디 elderly엘덜리 or오 infirm,인^f펌 or오 other어^ð더 household하우스호울드 reasons,^r리즌즈 it잇 is이즈 difficult디^f퍼컬트 to투 regard^r리가드 the^ð더 cause카즈 of어^v브 leaving리^v빙 employment엠플로이먼트 as애즈 having해^v빙 ceased;시스트

2. 질병ㆍ부상 등 정신적ㆍ육체적 조건으로 통상 취업이 곤란하다고 인정되는 경우

2. Where웨어 it잇 is이즈 recognized^r레커그나이즈드 that^ð댓 employment엠플로이먼트 is이즈 ordinarily오더네^r럴리 difficult디^f퍼컬트 due두 to투 mental멘틀 or오 physical^f피지클 conditions컨디션즈 such서치 as애즈 disease디지즈 or오 injury;인저^r리

3. 「산업재해보상보험법」 제52조에 따른 휴업급여의 지급 대상이 되는 경우

3. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 is이즈 eligible엘러저블 for^f포 temporary템퍼^r레^r리 incapacity인커패서티 benefits베너^f핏츠 under언더 Article아터클 52 of어^v브 the^ð디 Industrial인더스트^r리얼 Accident액서던트 Compensation캄펀세이션 Insurance인슈^r런스 Act;액트

4. 직업안정기관의 장이 미리 지정하여 준 직업소개나 직업지도를 위한 출석일에 정당한 사유 없이 출석하지 아니한 경우(출석하지 아니한 기간으로 한정한다)

4. Where웨어 the^ð더 claimant클레이먼트 has해즈 failed^f페일드 to투 appear어피어 without위^ð다웃 justifiable저스터^f파이어블 grounds그^r라운즈 on안 the^ð더 date데잇 of어^v브 appearance어피^r런스 for^f포 job조우브 placement플레이스먼트 or오 vocational^v보케이셔늘 guidance가이든스 designated데지그네이티드 in인 advance어드^v밴스 by바이 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office오^f피스 (limited리머티드 to투 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 non-appearance);난-어피^r런스

5. 제1호부터 제4호까지의 규정에 준하는 경우로서 고용노동부장관이 정하는 경우

5. Cases케이시즈 equivalent이퀴^v벌런트 to투 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 1 through^θ쓰^r루 4 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버