고용보험법 시행규칙 제24조(고용조정이 불가피하게 된 사업주)
Enforcement Rule of the Employment Insurance Act, Article 24 (Business Owners for Whom Employment Adjustment Has Become Inevitable)
① 영 제19조제1항과 영 제22조 각 호 외의 부분에 따른 고용조정이 불가피하게 된 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로 한다. <개정 2010.7.12, 2011.1.3, 2013.1.25, 2013.4.24, 2020.12.31, 2023.12.29, 2026.5.11>
(1) Business owners for whom employment adjustment has become inevitable under Article 19 (1) and Article 22 of the Decree, with the exception of its subparagraphs, shall be business owners falling under any of the following:
1. 영 제20조제1항에 따라 신고한 고용유지조치계획에 따라 실시하는 영 제19조제1항에 따른 고용유지조치(이하 "고용유지조치"라 한다)의 첫 날이 속하는 달의 직전 달(이하 이 조에서 "기준달"이라 한다)의 매출액이 기준달 직전 6개월의 월평균 매출액에 비하여 100분의 15 이상 감소한 사업의 사업주
1. A business owner of a business whose sales in the month immediately preceding the month in which the first day of the employment retention measures under Article 19 (1) of the Decree (hereinafter referred to as "employment retention measures") implemented according to the employment retention measures plan reported pursuant to Article 20 (1) of the Decree falls (hereinafter referred to as "base month" in this Article) have decreased by 15/100 or more compared with the average monthly sales for the six months immediately preceding the base month;
2. 기준달의 매출액과 기준달 직전 6개월 중 연속한 3개월씩의 월평균 매출액이 계속 감소 추세에 있는 사업의 사업주
2. A business owner of a business whose sales in the base month and average monthly sales for each consecutive three months during the six months immediately preceding the base month are in a continuously decreasing trend;
3. 해당 업종, 지역경제 상황의 악화 등 고용노동부장관이 정하는 기준에 따라 고용조정이 불가피하다고 직업안정기관의 장이 인정한 사업의 사업주
3. A business owner of a business for which the head of an employment security office recognizes that employment adjustment is inevitable according to the standards determined by the Minister of Employment and Labor, such as the deterioration of the relevant industry or regional economic conditions.
② 제1항제1호에도 불구하고 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난 등으로 급격히 악화된 고용사정이 6개월 이상 계속되는 경우에는 고용노동부장관은 매출액 감소를 비교하는 시점을 각각 달리 정하여 고시할 수 있다. <신설 2020.12.31, 2023.12.29>
(2) Notwithstanding paragraph (1) 1, where employment conditions that have rapidly deteriorated due to disasters, etc. under Article 3, subparagraph 1 of the Framework Act on the Management of Disasters and Safety continue for six months or longer, the Minister of Employment and Labor may separately determine and publicly notify the points in time for comparing the decrease in sales.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관