경찰공무원 징계령 제15조(제척, 기피 및 회피)
Disciplinary Decree for Police Officials, Article 15 (Exclusion, Challenge, and Recusal)
① 징계위원회의 위원장 또는 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 징계등 사건의 심의ㆍ의결에 관여하지 못한다. <개정 2020.6.16>
(1) Where the chairperson or a member of a disciplinary committee falls under any of the following subparagraphs, he or she shall not participate in the deliberation and decision of the case of disciplinary action, etc.:
1. 징계등 심의 대상자의 친족 또는 직근 상급자(징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 사람을 포함한다)인 경우
1. Where he or she is a relative or the immediate superior of the person subject to deliberation on disciplinary action, etc. (including a person who was the immediate superior during the period in which the ground for disciplinary action arose)
2. 그 징계 사유와 관계가 있는 경우
2. Where he or she is related to the ground for disciplinary action
3. 「국가공무원법」 제78조의3제1항제3호의 사유로 다시 징계등 사건의 심의ㆍ의결을 할 때 해당 징계등 사건의 조사나 심의ㆍ의결에 관여한 경우
3. Where he or she was involved in the investigation, deliberation, or decision of the relevant case of disciplinary action, etc. when the case is deliberated and decided again on the ground under Article 78-3 (1) 3 of the State Public Officials Act
② 징계등 심의 대상자는 징계위원회의 위원장 또는 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계위원회에 그 사실을 서면으로 밝히고 해당 위원장 또는 위원의 기피를 신청할 수 있다. <개정 2020.6.16>
(2) Where the chairperson or a member of a disciplinary committee falls under any of the following subparagraphs, the person subject to deliberation on disciplinary action, etc. may state that fact to the disciplinary committee in writing and apply for the challenge of the chairperson or member:
1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
1. Where he or she falls under any of the subparagraphs of paragraph (1)
2. 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 의심할 만한 타당한 사유가 있는 경우
2. Where there are reasonable grounds to suspect that he or she may make an unfair decision
③ 징계위원회는 제2항에 따른 기피 신청을 받은 때에는 해당 징계등 사건을 심의하기 전에 의결로써 해당 위원장 또는 위원의 기피 여부를 결정해야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 위원장 또는 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. <개정 2020.6.16>
(3) Upon receiving an application for challenge under paragraph (2), the disciplinary committee shall decide by resolution, before deliberating on the case of disciplinary action, etc., whether to accept the challenge to the chairperson or member. In such cases, the chairperson or member subject to the application for challenge shall not participate in the resolution.
④ 징계위원회의 위원장 또는 위원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하면 스스로 해당 징계등 사건의 심의ㆍ의결을 회피해야 하며, 제2항제2호에 해당하면 회피할 수 있다. <개정 2020.6.16>
(4) The chairperson or a member of a disciplinary committee shall voluntarily recuse himself or herself from the deliberation and decision of the case of disciplinary action, etc. if he or she falls under any of the subparagraphs of paragraph (1), and may recuse himself or herself if he or she falls under paragraph (2) 2.
⑤ 징계위원회는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 제척, 기피 또는 회피로 인하여 징계위원회를 구성하지 못하게 되었을 때에는 해당 경찰기관의 장에게 위원의 보충 임명을 요청하여야 한다.
(5) Where a disciplinary committee is unable to be constituted due to exclusion, challenge, or recusal under paragraphs (1) through (4), it shall request the head of the relevant police agency to appoint a replacement member.
⑥ 제5항의 경우에 해당 경찰기관의 장은 지체 없이 위원을 보충 임명하여야 한다. 다만, 위원의 보충 임명이 곤란할 때에는 그 징계등 의결의 요구를 철회하고, 그 상급 경찰기관의 장에게 징계등 의결의 요구를 신청하여야 한다.
(6) In the case of paragraph (5), the head of the relevant police agency shall appoint a replacement member without delay. However, where it is difficult to appoint a replacement member, the head shall withdraw the request for a decision on disciplinary action, etc. and apply for a request for a decision on disciplinary action, etc. to the head of the superior police agency.
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시행 2022.3.15 · 대통령령 · 경찰청 소관