경찰공무원 임용령 제31조(파견 등으로 인한 결원 보충)
Police Officials Appointment Decree, Article 31 (Filling Vacancies Arising from Dispatch, etc.)
① 파견기간이 1년(제30조제1항제4호에 따른 파견의 경우에는 6개월) 이상인 경우에는 「국가공무원법」 제43조제3항에 따른 파견 경찰공무원의 계급(제30조제1항제1호부터 제3호까지 및 제5호부터 제7호까지의 규정에 해당하는 경우에는 그 파견 직위에 해당하는 계급을 포함한다)에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 이 경우 경찰청장은 미리 인사혁신처장과 협의해야 한다. <개정 2010.6.15, 2013.3.23, 2014.11.19, 2017.7.26, 2020.6.23, 2023.10.10>
(1) Where the dispatch period is one year or longer (six months or longer for a dispatch under Article 30 (1) 4), a vacancy may be filled by regarding that there is a separate quota corresponding to the rank of the dispatched police official under Article 43 (3) of the State Public Officials Act (including the rank corresponding to the dispatched position in the cases falling under Article 30 (1) 1 through 3 and 5 through 7). In such cases, the Commissioner General of the National Police Agency shall consult in advance with the Minister of Personnel Management.
② 정년 잔여기간이 1년 이내인 사람이 퇴직 후의 사회적응능력 배양을 위하여 연수하게 된 경우에는 「국가공무원법」 제43조제3항에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. <개정 2010.6.15, 2016.12.30, 2023.10.10>
(2) Where a person with one year or less remaining until the age limit undergoes training to cultivate social adaptability after retirement, a vacancy may be filled by regarding that there is a separate quota under Article 43 (3) of the State Public Officials Act.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 「국가공무원법」 제43조제2항에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. <개정 2023.10.10, 2024.8.13, 2025.1.31, 2026.9.1>
(3) In any of the following cases, a vacancy may be filled by regarding that there is a separate quota under Article 43 (2) of the State Public Officials Act:
1. 병가와 연속되는 「국가공무원법」 제71조제1항제1호에 따른 질병휴직을 명하는 경우로서 질병휴직을 명한 이후의 병가기간과 그 질병휴직기간을 합하여 6개월 이상인 경우
1. Where leave of absence due to illness under Article 71 (1) 1 of the State Public Officials Act, which is consecutive to sick leave, is ordered, and the sum of the sick leave period after the order and the period of leave of absence due to illness is at least six months;
2. 출산휴가(「국가공무원 복무규정」 별표 2의 배우자 출산에 따른 경조사휴가를 포함한다. 이하 이 항에서 같다)와 연속되는 육아휴직을 명하는 경우로서 육아휴직을 명한 이후의 출산휴가기간과 육아휴직기간을 합하여 6개월 이상인 경우
2. Where childcare leave consecutive to maternity leave (including leave for family events due to a spouse's childbirth in Attached Table 2 of the Regulations on the Service of National Public Officials; the same applies in this paragraph) is ordered, and the sum of the maternity leave period and the childcare leave period after the order of childcare leave is at least six months;
3. 육아휴직과 연속되는 출산휴가를 승인하는 경우로서 출산휴가를 승인한 이후의 육아휴직기간(출산휴가를 승인하면서 이와 연속된 육아휴직을 명하는 경우에는 해당 육아휴직기간을 포함한다)과 출산휴가기간을 합하여 6개월 이상인 경우
3. Where maternity leave consecutive to childcare leave is approved, and the sum of the childcare leave period after approval of the maternity leave (including the relevant childcare leave period where consecutive childcare leave is ordered while approving maternity leave) and the maternity leave period is at least six months.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.9.1 · 대통령령 · 경찰청 소관