가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제26조(벌칙)
Act on Improvement of Employment of Domestic Workers, etc., Article 26 (Penalty provisions)
① 제16조제1항 또는 제3항을 위반하여 유급휴일 및 연차 유급휴가를 주지 아니하거나 가사근로자가 청구한 시기에 연차 유급휴가를 주지 아니한 자(같은 조 제3항 단서에 따른 경우는 제외한다)는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
(1) A person who fails to give paid holidays and paid annual leave, or fails to give paid annual leave at the time requested by the domestic worker, in violation of Article 16 (1) or (3) (excluding cases under the proviso of paragraph (3) of that Article) shall be punished by imprisonment with labor for not more than two years or by a fine not exceeding 20 million won.
② 제9조제3항 또는 제24조제4항을 위반하여 업무상 알게 된 비밀을 누설하거나 업무 목적 외의 용도로 사용한 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.
(2) A person who divulges secrets learned in the course of work or uses them for purposes other than the purpose of the work in violation of Article 9 (3) or 24 (4) shall be punished by imprisonment with labor for not more than one year or by a fine not exceeding 10 million won.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
(3) A person falling under any of the following shall be punished by a fine not exceeding 5 million won:
1. 제7조제5항을 위반하여 이 법에 따라 인증받은 가사서비스 제공기관임을 사칭한 자
1. A person who falsely claims to be a domestic service provider certified under this Act in violation of Article 7 (5);
2. 제14조제1항 또는 제2항을 위반하여 근로계약에 해당 사항을 명시하지 아니하거나 해당 사항이 명시된 서면을 교부하지 아니한 자
2. A person who fails to state the relevant matters in the employment contract or fails to deliver a document stating the relevant matters in violation of Article 14 (1) or (2).
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시행 2022.6.16 · 법률 · 고용노동부 소관