채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)

① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.

(1) A어 recruiter^r리크^r루터 shall섈 not낫 publish퍼블리시 a어 false^f폴스 hiring하이^r링 advertisement애드^v버터즈먼트 under언더 the^ð더 pretense프^r리텐스 of어^v브 hiring하이^r링 for^f포 purposes퍼퍼시즈 such서치 as애즈 collecting컬렉팅 ideas아이디어즈 or오 promoting프^r러모우팅 the^ð더 workplace.워크플레이스

② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

(2) A어 recruiter^r리크^r루터 shall섈 not낫 change체인지 the^ð더 content칸텐트 of어^v브 a어 hiring하이^r링 advertisement애드^v버터즈먼트 to투 the^ð더 detriment데트^r러먼트 of어^v브 job조우브 seekers시커즈 without위^ð다웃 justifiable저스터^f파이어블 grounds.그^r라운즈

③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

(3) After애^f프터 hiring하이^r링 a어 job조우브 seeker,시커 a어 recruiter^r리크^r루터 shall섈 not낫 change체인지 the^ð더 working워킹 conditions컨디션즈 presented프^r리젠티드 in인 the^ð더 hiring하이^r링 advertisement애드^v버터즈먼트 to투 the^ð더 detriment데트^r러먼트 of어^v브 the^ð더 job조우브 seeker시커 without위^ð다웃 justifiable저스터^f파이어블 grounds.그^r라운즈

④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.

(4) A어 recruiter^r리크^r루터 shall섈 not낫 force^f포스 a어 job조우브 seeker시커 to투 assign어사인 hiring하이^r링 documents다큐먼츠 and앤드 related^r릴레이티드 intellectual인털렉추얼 property프^r라퍼티 rights^r라잇츠 such서치 as애즈 copyrights카피^r라잇츠 to투 the^ð더 recruiter.^r리크^r루터