노동조합 및 노동관계조정법 제42조(폭력행위등의 금지)
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 42 (Prohibition of Violence, etc.)
①쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.
(1) Industrial action shall not be carried out in the form of violence or destruction, or by occupying facilities related to production or other major operations, or facilities equivalent to them as prescribed by Presidential Decree.
②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지ㆍ운영을 정지ㆍ폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.
(2) Acts that stop, shut down, or obstruct the normal maintenance and operation of safety and protection facilities at a workplace shall not be carried out as industrial action.
③행정관청은 쟁의행위가 제2항의 행위에 해당한다고 인정하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위를 중지할 것을 통보하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여유가 없을 때에는 그 의결을 얻지 아니하고 즉시 그 행위를 중지할 것을 통보할 수 있다. <개정 1998.2.20, 2006.12.30>
(3) Where the administrative agency finds that industrial action falls under an act under paragraph (2), it shall, with a resolution of a labor relations commission, give notice that the act be stopped: Provided, That where the situation is so urgent that there is no time to obtain a resolution of the labor relations commission, it may give notice that the act be stopped immediately without obtaining the resolution.
④제3항 단서의 경우에 행정관청은 지체없이 노동위원회의 사후승인을 얻어야 하며 그 승인을 얻지 못한 때에는 그 통보는 그때부터 효력을 상실한다. <개정 1998.2.20, 2006.12.30>
(4) In the case of the proviso to paragraph (3), the administrative agency shall obtain the subsequent approval of the labor relations commission without delay, and if approval is not obtained, the notice shall lose its effect from that time.
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시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관