채용절차의 공정화에 관한 법률 제2조(정의)
Fair Hiring Procedures Act, Article 2 (Definitions)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020.5.26>
The terms used in this Act shall be defined as follows:
1. "구인자"란 구직자를 채용하려는 자를 말한다.
1. "Recruiter" means a person who intends to hire a job seeker.
2. "구직자"란 직업을 구하기 위하여 구인자의 채용광고에 응시하는 사람을 말한다.
2. "Job seeker" means a person who responds to a recruiter's hiring advertisement in order to find a job.
3. "기초심사자료"란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.
3. "Basic screening materials" means a job seeker's application form, resume, and self-introduction.
4. "입증자료"란 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 모든 자료를 말한다.
4. "Supporting materials" means all materials that prove matters stated in the basic screening materials, such as degree certificates, career certificates, and qualification certificates.
5. "심층심사자료"란 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 모든 물건 및 자료를 말한다.
5. "In-depth screening materials" means all objects and materials from which a job seeker's ability can be assessed, such as portfolios and research outputs.
6. "채용서류"란 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 말한다.
6. "Hiring documents" means basic screening materials, supporting materials, and in-depth screening materials.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2020.5.26 · 법률 · 고용노동부 소관