지방공무원법 제69조의3(재징계의결 등의 요구)
Local Public Officials Act, Article 69-3 (Request for Re-Resolution, etc.)
① 처분권자는 다음 각 호에 해당하는 사유로 심사위원회 또는 법원에서 징계처분등의 무효 또는 취소(취소명령 포함)의 결정이나 판결을 받은 경우에는 다시 징계의결등을 요구하여야 한다. 다만, 제3호의 사유로 무효 또는 취소(취소명령포함)의 결정이나 판결을 받은 감봉ㆍ견책처분에 대하여는 징계의결을 요구하지 아니할 수 있다. <개정 2010.3.22>
(1) Where a Review Commission or a court has made a decision or judgment of nullity or revocation (including an order of revocation) of a disciplinary action, etc. on any of the following grounds, the disposing authority shall again request a disciplinary resolution, etc.: Provided, That a disciplinary resolution need not be requested for a salary reduction or reprimand that has been nullified or revoked (including by order of revocation) by a decision or judgment on the ground in subparagraph 3:
1. 법령의 적용, 증거 및 사실 조사에 명백한 흠이 있는 경우
1. Where there is a clear defect in the application of statutes, evidence, and fact-finding;
2. 인사위원회의 구성 또는 징계의결등, 그 밖에 절차상의 흠이 있는 경우
2. Where there is a defect in the composition of the Personnel Committee, the disciplinary resolution, etc., or other procedures;
3. 징계양정 또는 징계부가금이 과다(過多)한 경우
3. Where the disciplinary measure or additional disciplinary charges are excessive.
② 처분권자는 제1항에 따른 징계의결등을 요구하는 경우에는 심사위원회의 결정 또는 법원의 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에 관할 인사위원회에 징계의결등을 요구하여야 하며, 관할 인사위원회에서는 다른 징계사건에 우선하여 징계의결등을 하여야 한다. <개정 2010.3.22>
(2) When requesting a disciplinary resolution, etc. under paragraph (1), the disposing authority shall request the competent Personnel Committee within three months from the date the decision of the Review Commission or the judgment of the court became final, and the competent Personnel Committee shall make the disciplinary resolution, etc. in priority over other disciplinary cases.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 행정안전부 소관