연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제13조(승진임용의 방법 등)

① 연구관이나 지도관으로의 승진임용은 임용령 제34조에 따르되, 같은 조의 "6급 공무원"은 "연구사나 지도사"로, "5급 공무원"은 "연구관이나 지도관"으로 본다. 이 경우 승진심사에 관하여는 임용령 제34조의3을 준용한다.

(1) Promotion프^r러모우션 appointment어포인트먼트 as애즈 a어 research^r리서치 officer오^f퍼서 or오 instruction인스트^r럭션 officer오^f퍼서 shall섈 follow^f팔로 Article아터클 34 of어^v브 the^ð디 Appointment어포인트먼트 Decree,디크^r리 provided프^r러^v바이디드 that^ð댓 "Grade그^r레이드 6 public퍼블릭 official"어^f피실 in인 that^ð댓 Article아터클 shall섈 be비 deemed딤드 "researcher^r리서처 or오 instructor,"인스트^r럭터 and앤드 "Grade그^r레이드 5 public퍼블릭 official"어^f피실 shall섈 be비 deemed딤드 "research^r리서치 officer오^f퍼서 or오 instruction인스트^r럭션 officer."오^f퍼서 In인 such서치 cases,케이시즈 Article아터클 34-3 of어^v브 the^ð디 Appointment어포인트먼트 Decree디크^r리 applies어플라이즈 mutatis뮤타티즈 mutandis뮤탠디즈 to투 promotion프^r러모우션 review.^r리^v뷰

② 제1항 및 임용령 제34조제7항에도 불구하고 임용권자는 연구직 및 지도직공무원의 전문분야별 보직관리를 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 보통승진심사위원회의 의결을 거쳐 승진임용 순위 명부의 후순위자를 우선 승진 임용할 수 있다.

(2) Notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) and앤드 Article아터클 34 (7) of어^v브 the^ð디 Appointment어포인트먼트 Decree,디크^r리 where웨어 the^ð디 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 deems딤즈 it잇 particularly파티큘럴리 necessary네서세^r리 for^f포 managing매너징 the^ð디 assignment어사인먼트 of어^v브 research^r리서치 and앤드 instruction인스트^r럭션 public퍼블릭 officials어^f피실즈 by바이 specialized스페셜라이즈드 field,^f필드 the^ð디 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 may,메이 after애^f프터 a어 resolution^r레절루션 of어^v브 the^ð디 ordinary오더네^r리 promotion프^r러모우션 review^r리^v뷰 committee,커미티 give기^v브 priority프^r라이오^r러티 promotion프^r러모우션 appointment어포인트먼트 to투 a어 person퍼슨 lower로워 in인 the^ð더 promotion프^r러모우션 appointment어포인트먼트 order오더 register.^r레지스터

③ 제2항에 따라 후순위자를 우선 승진임용하려는 경우 소속 장관은 세부 전문 분야별로 미리 우선승진의 기준과 절차를 정하여 승진시험일 또는 보통승진심사위원회의 승진심사일 전까지 소속 공무원이 알 수 있도록 공개하여야 한다.

(3) Where웨어 an앤 Affiliated어^f필리에이티드 Minister미너스터 intends인텐즈 to투 give기^v브 priority프^r라이오^r러티 promotion프^r러모우션 appointment어포인트먼트 to투 a어 person퍼슨 lower로워 in인 the^ð디 order오더 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), the^ð더 Minister미너스터 shall섈 determine더터먼 in인 advance,어드^v밴스 by바이 detailed디테일드 specialized스페셜라이즈드 field,^f필드 the^ð더 standards스탠더즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 priority프^r라이오^r러티 promotion프^r러모우션 and앤드 make메이크 them^ð뎀 public퍼블릭 so소우 that^ð댓 affiliated어^f필리에이티드 public퍼블릭 officials어^f피실즈 can캔 learn런 of어^v브 them^ð뎀 before비^f포 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 promotion프^r러모우션 examination이그재머네이션 or오 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 promotion프^r러모우션 review^r리^v뷰 by바이 the^ð디 ordinary오더네^r리 promotion프^r러모우션 review^r리^v뷰 committee.커미티

④ 제15조에 따른 연구실적심사에서 부결된 사실이 있는 연구사는 2년 이내에 일반 승진시험을 요구하거나 승진심사위원회의 심사대상으로 할 수 없다.

(4) A어 researcher^r리서처 who후 has해즈 been빈 rejected^r리젝티드 in인 the^ð더 research^r리서치 performance퍼^f포먼스 review^r리^v뷰 under언더 Article아터클 15 may메이 not낫 request^r리퀘스트 the^ð더 general제너^r럴 promotion프^r러모우션 examination,이그재머네이션 or오 be비 made메이드 subject서브젝트 to투 review^r리^v뷰 by바이 the^ð더 promotion프^r러모우션 review^r리^v뷰 committee,커미티 within위^ð딘 two투 years.이어즈

⑤ 임용권자는 연구사와 지도사를 승진심사를 거쳐 승진 임용할 때에는 다른 연구사, 지도사, 그 밖에 소속 공무원 또는 승진심사대상 공무원의 업무와 관련된 민원인 등의 평가 결과를 반영할 수 있다.

(5) When웬 giving기^v빙 a어 promotion프^r러모우션 appointment어포인트먼트 to투 a어 researcher^r리서처 or오 instructor인스트^r럭터 after애^f프터 promotion프^r러모우션 review,^r리^v뷰 the^ð디 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 may메이 reflect^r리^f플렉트 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 by바이 other어^ð더 researchers,^r리서처즈 instructors,인스트^r럭터즈 other어^ð더 affiliated어^f필리에이티드 public퍼블릭 officials,어^f피실즈 or오 civil시^v블 petitioners,퍼티셔너즈 etc.엣세터^r러 related^r릴레이티드 to투 the^ð더 work워크 of어^v브 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 subject서브젝트 to투 promotion프^r러모우션 review.^r리^v뷰

⑥ 제5항에 따른 평가 결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사관리에 반영할 수 있다.

(6) The^ð디 evaluation이^v밸류에이션 results^r리절츠 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (5) may메이 be비 reflected^r리^f플렉티드 in인 personnel퍼서넬 management매너지먼트 such서치 as애즈 special스페실 pay-grade페이-그^r레이드 increases,인크^r리시즈 payment페이먼트 of어^v브 performance퍼^f포먼스 bonuses,보우너시즈 education에저케이션 and앤드 training,트^r레이닝 and앤드 assignment어사인먼트 management.매너지먼트

⑦ 제5항 및 제6항에 따른 평가 방법 및 절차, 평가 결과의 반영 등에 관한 사항은 소속 장관이 정한다.

(7) Matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (5) and앤드 (6) and앤드 the^ð더 reflection^r리^f플렉션 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 results^r리절츠 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð디 Affiliated어^f필리에이티드 Minister.미너스터