신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제22조(신용정보회사 임원의 자격요건 등)

1. 미성년자. 다만, 금융위원회가 정하여 고시하는 업무에 채용하거나 고용하는 경우는 제외한다.

1. A어 minor:마이너 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 this^ð디스 excludes익스클루즈 cases케이시즈 where웨어 a어 minor마이너 is이즈 recruited^r리크^r루티드 or오 employed엠플로이드 for^f포 work워크 determined디터먼드 and앤드 publicly퍼블리클리 notified노우터^f파이드 by바이 the^ð더 Financial^f퍼낸실 Services서^v버시즈 Commission;커미션

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. A어 person퍼슨 under언더 adult어덜트 guardianship가디언쉽 or오 a어 person퍼슨 under언더 limited리머티드 guardianship;가디언쉽

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. A어 person퍼슨 who후 has해즈 been빈 declared디클레어드 bankrupt뱅크^r럽트 and앤드 has해즈 not낫 been빈 reinstated;^r리인스테이티드

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

4. A어 person퍼슨 for^f포 whom훔 three^θ쓰^r리 years이어즈 have해^v브 not낫 passed패스트 since신스 the^ð더 date데잇 on안 which위치 the^ð디 execution엑서큐션 of어^v브 a어 sentence센튼스 of어^v브 actual액처월 imprisonment임프^r리전먼트 without위^ð다웃 labor레이버 or오 a어 heavier헤^v비어 punishment퍼니시먼트 was워즈 completed컴플리티드 (including인클루딩 cases케이시즈 where웨어 the^ð디 execution엑서큐션 is이즈 deemed딤드 completed)컴플리티드 or오 exempted;이그젬프티드

5. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람

5. A어 person퍼슨 who후 is이즈 under언더 a어 period피^r리어드 of어^v브 suspension서스펜션 of어^v브 execution엑서큐션 of어^v브 a어 sentence센튼스 of어^v브 imprisonment임프^r리전먼트 without위^ð다웃 labor레이버 or오 a어 heavier헤^v비어 punishment;퍼니시먼트

6. 이 법 또는 그 밖의 법령에 따라 해임되거나 면직된 후 5년이 지나지 아니한 사람

6. A어 person퍼슨 for^f포 whom훔 five^f파이^v브 years이어즈 have해^v브 not낫 passed패스트 since신스 he히 or오 she쉬 was워즈 dismissed디스미스트 or오 removed^r리무^v브드 from^f프^r럼 office오^f피스 under언더 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 statutes;스태춧츠

7. 이 법 또는 그 밖의 법령에 따라 영업의 허가ㆍ인가 등이 취소된 법인이나 회사의 임직원이었던 사람(그 취소사유의 발생에 직접 또는 이에 상응하는 책임이 있는 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람만 해당한다)으로서 그 법인 또는 회사에 대한 취소가 있은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

7. A어 person퍼슨 who후 was워즈 an앤 officer오^f퍼서 or오 employee엠플로이이 of어^v브 a어 corporation코퍼^r레이션 or오 company컴퍼니 whose후즈 business비즈니스 permission,퍼미션 approval,어프^r루^v블 etc.엣세터^r러 was워즈 revoked^r리^v보우크트 under언더 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 statutes스태춧츠 (limited리머티드 to투 persons퍼슨즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree디크^r리 who후 are아 directly더^r렉틀리 responsible,^r리스판서블 or오 bear베어 equivalent이퀴^v벌런트 responsibility,^r리스판서빌러티 for^f포 the^ð디 occurrence어커^r런스 of어^v브 the^ð더 cause카즈 of어^v브 revocation),^r레^v버케이션 and앤드 for^f포 whom훔 five^f파이^v브 years이어즈 have해^v브 not낫 passed패스트 since신스 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 revocation^r레^v버케이션 for^f포 that^ð댓 corporation코퍼^r레이션 or오 company;컴퍼니

8. 재임 또는 재직 중이었더라면 이 법 또는 그 밖의 법령에 따라 해임권고(해임요구를 포함한다) 또는 면직요구의 조치를 받았을 것으로 통보된 퇴임한 임원 또는 퇴직한 직원으로서 그 통보가 있었던 날부터 5년(통보가 있었던 날부터 5년이 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년을 초과한 경우에는 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년으로 한다)이 지나지 아니한 사람

8. A어 retired^r리타이어드 officer오^f퍼서 or오 employee엠플로이이 who후 has해즈 been빈 notified노우터^f파이드 that^ð댓 he히 or오 she쉬 would우드 have해^v브 been빈 subject서브젝트 to투 a어 recommendation^r레커먼데이션 for^f포 dismissal디스미슬 (including인클루딩 a어 demand디맨드 for^f포 dismissal)디스미슬 or오 a어 demand디맨드 for^f포 removal^r리무^v블 under언더 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 statutes스태춧츠 had해드 he히 or오 she쉬 remained^r리메인드 in인 office오^f피스 or오 employment,엠플로이먼트 and앤드 for^f포 whom훔 five^f파이^v브 years이어즈 have해^v브 not낫 passed패스트 since신스 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 notice노우티스 (where웨어 five^f파이^v브 years이어즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 notice노우티스 exceed익시드 seven세^v븐 years이어즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 retirement,^r리타이어먼트 seven세^v븐 years이어즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 retirement).^r리타이어먼트