소방공무원법 제10조(시보임용)
Fire Service Officials Act, Article 10 (Probationary Appointment)
① 소방공무원을 신규채용할 때에는 소방장 이하는 6개월간 시보로 임용하고, 소방위 이상은 1년간 시보로 임용하며, 그 기간이 만료된 다음 날에 정규 소방공무원으로 임용한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 시보임용을 면제하거나 그 기간을 단축할 수 있다.
(1) When newly recruiting a fire service official, the official shall be appointed on probation for six months in the case of Fire Lieutenant and below, and for one year in the case of Fire Captain and above, and shall be appointed as a regular fire service official on the day following the expiry of that period. However, in cases prescribed by Presidential Decree, the probationary appointment may be exempted or the period shortened.
② 휴직기간, 직위해제기간 및 징계에 의한 정직처분 또는 감봉처분을 받은 기간은 제1항의 시보임용 기간에 포함하지 아니한다.
(2) Periods of leave of absence, periods of suspension from position, and periods of suspension from office or reduction of pay as disciplinary measures are not included in the probationary period under paragraph (1).
③ 소방공무원으로 임용되기 전에 그 임용과 관련하여 소방공무원 교육훈련기관에서 교육훈련을 받은 기간은 제1항의 시보임용 기간에 포함한다.
(3) The period of education and training received at a fire service official education and training institution in connection with the appointment before being appointed as a fire service official is included in the probationary period under paragraph (1).
④ 시보임용 기간 중에 있는 소방공무원이 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량할 때에는 「국가공무원법」 제68조 또는 제70조에도 불구하고 면직시키거나 면직을 제청할 수 있다.
(4) Where a fire service official on probation has poor work performance or poor education and training results, the official may be dismissed from office, or dismissal from office may be recommended, notwithstanding Article 68 or 70 of the State Public Officials Act.
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시행 2024.8.14 · 법률 · 소방청 소관