상호저축은행법 제18조의7(고객응대직원에 대한 보호 조치 의무)
Mutual Savings Banks Act, Article 18-7 (Duty to Take Protective Measures for Customer-Facing Employees)
① 상호저축은행은 고객을 직접 응대하는 직원을 고객의 폭언이나 성희롱, 폭행 등으로부터 보호하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
(1) A mutual savings bank shall take the following measures to protect employees who directly deal with customers from customers' verbal abuse, sexual harassment, assault, etc.:
1. 직원이 요청하는 경우 해당 고객으로부터의 분리 및 업무담당자 교체
1. When requested by an employee, separation from the customer concerned and replacement of the person in charge;
2. 직원에 대한 치료 및 상담 지원
2. Support for treatment and counseling of the employee;
3. 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 상시적 고충처리 기구 마련. 다만, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제26조에 따라 고충처리위원을 두는 경우에는 고객을 직접 응대하는 직원을 위한 고충처리위원의 선임 또는 위촉
3. Establishing a standing grievance handling body for employees who directly deal with customers. However, where a grievance handling committee member is appointed under Article 26 of the Act on the Promotion of Workers' Participation and Cooperation, appointing or commissioning a grievance handling committee member for employees who directly deal with customers;
4. 그 밖에 직원의 보호를 위하여 필요한 법적 조치 등 대통령령으로 정하는 조치
4. Other measures prescribed by Presidential Decree, such as legal measures necessary to protect employees.
② 직원은 상호저축은행에 대하여 제1항 각 호의 조치를 요구할 수 있다.
(2) An employee may request the mutual savings bank to take the measures in each subparagraph of paragraph (1).
③ 상호저축은행은 제2항에 따른 직원의 요구를 이유로 직원에게 불이익을 주어서는 아니 된다.
(3) A mutual savings bank shall not give an employee disadvantageous treatment on the ground of the employee's request under paragraph (2).
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.7.1 · 법률 · 금융위원회 소관